Пример приказа на продление срочного трудового договора (2019)

Из статьи вы узнаете:

Очень часто срочный трудовой договор (далее – СТД) заключается для временного трудоустройства гражданина в компанию. Отличительная черта такого документа – ограниченность периода времени, на протяжении которого сотрудник должен выполнять трудовые функции на данной должности. Срок, в течение которого действует СТД, имеет определенное ограничение, и не может превышать 5 лет. После того, как действие СТД заканчивается, он или расторгается или продлевается на новый срок. Для последнего случая предлагаем рассмотреть образец продления срочного трудового договора на новый срок.

В каких обстоятельствах СТД продлевается?

В настоящее время в законе нет конкретного условия, касающегося продления СТД на новый срок, если в документе указана дата окончания трудовых отношений. Суть состоит в том, что если не предупредить о прекращении СТД за 3 дня до его окончания, то он имеет право на продолжение своей трудовой деятельности. При этом такой сотрудник будет числиться в штате компании на бессрочной основе.

Если заключение временного договора потребовалось по причине отсутствия основного сотрудника, который работал на «постоянке», и тот не вышел на работу к указанной дате, то СТД можно продлить. Тогда исполнитель будет работать до времени выхода замещаемого на работу.

Если работодатель поручает временному сотруднику новые задачи, то изменение условий СТД не требуется. В таком случае заключается дополнительное соглашение, в котором и прописывается перечень поручаемых к исполнению задач. Для удобства вы можете скачать готовый бланк или рассмотреть образец допсоглашения, который находится в конце статьи.

Это важно знать! Допсоглашение необходимо составить и подписать до того момента как истечет срок действия СТД. Если соглашение будет заключено сторонами после указанного периода, то оно не будет иметь никакой юридической силы.

Однако важно помнить, что вышеуказанные правила дополняются определенными поправками, если речь идет о некоторых категориях сотрудников, о которой предлагаем поговорить далее.

Образец приказ об изменении срока трудового договора

Приказ о продлении срочного трудового договора является важным локальным нормативным актом, а также единственно приемлемым способом документального оформления достигнутого соглашения между работником и работодателем в это сфере.

Существует два вида договоров: срочные и бессрочные. Изменить условия возможно как в тех, так и в других. Только для первых необходим особый случай.

Причины продления трудового договора

Продление срочного трудового договора может понадобиться по самым разным причинам, они все описаны в 261, 348 и 332 статьях Трудового кодекса. Это исключения из общего правила. Для других случаев такое продление не предусмотрено. Итак, продление возможно, если:

Должность, на которой находится сотрудник, выборная. При новом избрании с ним должен заключаться отдельный срочный договор либо продлеваться предыдущий. Это касается преподавателей университетов, ректоров. На эти моменты ссылается 332 статья Трудового кодекса.
Спортсмену при продлении его трудовых отношений с руководством. Об этом упоминается в 348 статье Трудового кодекса, в его четвертом пункте.
Сотрудница, заключившая срочный трудовой договор с организацией, беременна. Это особенно часто встречающийся случай. Для того чтобы продлить соглашение по этой причине, на руках у одной из сторон должна находиться справка из женской консультации. Последняя должна свидетельствовать о том, что срок беременности превышает 12 недель.
Объем временных работ, проекта не выполнен до конца. Это нетривиальная ситуация, требующая особо веских оснований и привлечения кипы дополнительной документации к процессу. К тому же такие действия могут быть признаны в некоторых случаях незаконными.
Работник понравился, работодатель в будущем планирует заключить с ним бессрочный трудовой договор, но пока не решился на этот шаг.
Работник, на замену которому приходил другой, решил еще раз взять декретный отпуск или больничный.

При замещении одной беременной сотрудницей другой беременной второй даме можно договор не продлевать. Каждая конкретная ситуация требует особого подхода. Но важно понимать, что срок может быть продлен только у имеющего силу документа. Нельзя заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, если срок его действия уже истек.

В большинстве случаев срочный трудовой договор не может быть продлен. Тогда сторонам придется прибегнуть к расторжению существующих бумаг и подписанию новых.

Также стоит иметь в виду, что, согласно Трудовому кодексу, если с работником заключается срочный трудовой договор на два месяца и менее, то испытательного срока у него быть не должно. Если же срочность ограничена шестью месяцами и менее, то время испытательного срока не должно превышать двух недель.

Поэтому при продлении срочного договора возможно одновременное и продление испытательного срока. Этот ход также может быть целью увеличения срока временного соглашения.

Если же ни работодатель, ни работник не проявляют инициативы в вопросе прерывания срочного договора, то без фиксации какой-либо информации в трудовой договор становится бессрочным. Это ясно сказано в 58 статье Трудового кодекса.

Приказ оформляется на фирменном бланке организации либо на обычном листе А4, на котором в верхней части проставлены реквизиты организации. В самом начале должны быть прописаны наименование приказа, его номер, дата подписания и город.

Основная часть приказа должна включать в себя такие данные:

Причины продления. Самая распространенная причина – беременность работницы. Согласно существующему законодательству прерывать трудовые договора с этой категорией работников нельзя, а выполнять свои функциональные обязанности они на некоторое время не в состоянии. Поэтому прибегают к продлению сроков.
Документальные основания для издания приказа. Это может быть только заявление сотрудника, справка из женской консультации и любой другой документ, объясняющий необходимость продления срочного трудового договора. Указываются номер, дата заявления. Ссылка на последнее – обязательная часть приказа.
ФИО работника.
Новый срок договора. Он может быть сформулирован так: «До окончания беременности», «До завершения срока действия больничного листа по беременности и родам» либо с применением конкретной датировки.
За кем из сотрудников остается ответственность за выполнение приказа.

Заверяется приказ о продлении срочного трудового договора подписью руководителя организации. Еще один обязательный «автограф» – самого работника, который фигурирует в приказе. Если ответственным за выполнение приказа является отличное от руководителя лицо, то должно расписаться и оно.

Помимо этого, к приказу прикрепляются копии упомянутых в тексте документов.

Если продление сроков трудового соглашения проводить многократно, то судебные инстанции могут признать такие отношения бессрочным трудовым договором.

А на руководителя при таком положении дел будет наложена административная ответственность в виде штрафа.

По этой причине практикующие юристы не рекомендуют издавать приказ о продлении одного конкретного срочного трудового договора более одного раза.

Если в этом есть необходимость, то с одним и тем же лицом гораздо безопаснее разрывать один срочный контракт и заключать другой.

Срок хранения приказа

Приказ относится к документации по личному составу. Следовательно, желательно его сохранять в течение 75 лет. Он регулирует продолжительность работы персонала в учреждении. При возможных разбирательствах относительно сроков он может пригодиться в качестве документального доказательства факта увеличения срока выполнения сотрудником своих обязанностей.

Словом, приказ о продлении срочного трудового договора заключается в особых случаях. В большинстве же ситуаций гораздо лучше прервать соглашение и заключить новое.

В каких случаях оформляется

По общему правилу, трудовой договор заключается на неопределенный срок. Так происходит с большинством работников, которые приходят устраиваться на работу в организацию. И такие «базовые» контракты не требуют никаких специальных усилий по их продлению — они длятся до тех пор, пока не происходит увольнения сотрудника — по своей или не своей инициативе.

Вопрос о продлении остро встает в какой-то момент для другого типа контрактов — для срочных трудовых договоров. Напомним, что такой вид договоров может быть заключен в строго ограниченном количестве случаев, и все они указаны в Трудовом кодексе.

Государство через правовые нормы максимально защищает своих граждан от произвола работодателей, не позволяя принимать людей на работу на ограниченный срок по собственному усмотрению. Все критеории срочности трудовых отношений работника и работодателя — четко оговорены в ТК РФ.

И если компания оформляет с будущим сотрудником срочный трудовой договор по причинам, отсутствующим в этом списке, то она таким образом нарушает закон и навлекает на себя санкции со стороны государства.

Вывод: приказ о продлении трудового договора возможен только для работников-«срочников» и только в определенных законом случаях.

В каких же случаях необходимо делать такой приказ?

Если срочный договор был заключен с сотрудницей, которая в момент установленного окончания этого договора оказывается беременной. Сама женщина должна подтвердить это медсправкой, а договор ей должен быть продлен до окончания беременности. Кстати, это правило не работает, если новоиспеченна беременная когда-то принималась на место другой ушедшей в декрет дамы.

Если речь идет о выборной должности: при новом избрании на одну и ту же должность одного и того же человека, с ним также должен быть продлен трудовой договор. Отметим, что для выборных должностей изначально заключаются только срочные договоры.

В случае продления трудовых отношений с профессорско-преподавательским составом, ректорами и другими выборными должностями вузов и научных учреждений.

Если спортсмен, принятый на работу по срочному договору на временной работе, продолжает работать по его окончании, то в таком случае договор тоже нужно продлить.

Такой приказ является локальным актом организации и оформляется по правилам оформления кадровых документов у конкретного работодателя. Нужно только помнить, что в приказе должны содержаться обязательные сведения:

Название компании, подписи ответственных лиц (руководитель, кадровик) и печать.

Номер, дата и место издания приказа (города будет достаточно).

Подпись работника об ознакомлении с приказом и дата, а также подпись непосредственного руководителя этого работника, также с датой.

Сам текст приказа. Он может быть очень коротким, главное — чтобы он содержал суть. Приказ о продлении срочного трудового договора (образец) см. ниже по тексту данного справочного материала,

Особое внимание следует обратить на тот факт, что многократное продление или перезаключение срочных контрактов с сотрудниками недопустимо. В таких ситуациях суды обычно квалифицируют эти договоры в бессрочные, а работодатель получает предписание устранить нарушения законодательства и заплатить штраф.

Отдельно отметим, что стоит различать продление срочного договора и его перезаключение. Это две разные процедуры, они проводятся в разных условиях и по разным правилам. Так, например, нельзя продлить срочный договор с директором организации, но расторгнуть один контракт и заключить следующий — можно.

СТД с беременными

Заключенный с беременной СТД нельзя расторгнуть до даты родов. После того как сотрудница уведомит работодателя о своем положении, следует продлить СТД до даты окончания отпуска по беременности и родам (БИР). Для определения этой даты ориентироваться необходимо на листок нетрудоспособности, выданный сотруднице в женской консультации.

Если беременная сотрудница оформлена временно и отсутствующий сотрудник решил выйти на работу, то беременную можно или перевести на другую должность (при возможности перевода) или уволить. Если же беременность по каким-либо причинам прерывается, то работодатель имеет полное право на расторжение СТД в течение недели, когда стало известно о данном факте.

Приказ об изменении срока трудового договора образец

Законодательством зафиксированы следующие требования к дополнительным соглашениям:

готовятся в письменной форме;
прилагаются к основному документу;
указываются сроки, на которые продлевается деятельность, а также причины такого решения;
отображение основных реквизитов (подписи участников и печать фирмы).

Продление срочного договора лучше обговорить с работником заранее, не менее чем за три дня до завершения его срока действия, в течение которых оформляется дополнительное соглашение. Продление срочного договора сотрудницы “в положении” происходит на основании ст. 261 ТК РФ.

Продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей

Отпуск по беременности и родам оформляется изданием приказа (распоряжения) нанимателя и предоставляется работающей женщине на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам.

СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в статье 77 ТК РФ. Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.

Заявление на продление договора женщина может составить в произвольной форме в письменном виде.

Если беременная работница не успела вовремя подать заявление в связи с нахождением в больнице, и сообщила об этом своему нанимателю только устно, суд будет полностью на ее стороне.

Если продление сроков трудового соглашения проводить многократно, то судебные инстанции могут признать такие отношения бессрочным трудовым договором.

В любом случае, оформляя дополнительное соглашение о продлении договора, следует помнить, что изменение срока его действия без достаточных на то оснований может быть признано незаконным.

Заключение срочного трудового договора происходит в тех случаях, когда период, в который работник должен выполнять определенный обязанности ограничен определенным периодом времени.

Ребенок не родился. Приказ о продлении договора действует только до окончания беременности. Причем, независимо от того, каким образом окончилась беременность (рождение или выкидыш).

Изменение срока трудового договора

Когда истечение срока трудового договора выпадает на беременность работницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности женщины или до окончания отпуска по беременности и родам (если такой отпуск ей предоставлялся) (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).

Продление срочного трудового договора возможно. Срок, указанный в трудовом договоре является таким же условием договора, как и иные условия. А согласно действующего законодательства стороны договора вправе данные условия менять.

Несмотря на то что сам приказ о приеме на работу составляется по унифицированной форме (форма № Т-1), для документа, изменяющего условия этого приказа, никакой обязательной формы не предусмотрено.

Оформляется приказ на фирменном бланке компании, на обычном листе А4 формата. На верхней части документа указываются реквизиты компании. Далее прописывается наименование документа, его номер, дата его составления и место.

Можно ли продлить срочный трудовой договор

Если временно отсутствующий сотрудник вернулся на работу, наниматель имеет право расторгнуть контракт только в том случае, если он не может перевести беременную женщину на другую работу.

Во-вторых, выполняемая работа должна соответствовать одному из критериев, установленных трудовым законодательством РФ.

На основании заключения трудового договора в обязательном порядке издается приказ о приеме на работу и этот приказ должен соответствовать условиям заключенного с сотрудником договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Следовательно, при изменении в трудовом договоре условий, отраженных в приказе о приеме на работу, необходимо внести соответствующие поправки и в приказ.

Если работодатель нарушит это условие, то положение о сроках действиях может быть признано судом недействительным.

Когда по дополнительному соглашению к срочному трудовому договору увеличивается первоначальный срок трудового договора с сотрудником, изменяется одно из условий, отраженных в приказе о приеме на работу. А именно – срок, на который сотрудник принят на работу (графы «с» и «по» в унифицированной форме Т-1, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Должности, которые можно предложить работнику могут быть как нижестоящие, так и нижеоплачиваемые.Важно! Если работник отказывается от новых условий труда и предложенных вакантных должностей, его увольняют.

Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД. Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору. В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом.

Законодательство не содержит правил ведения табеля, условных обозначений, проставляемых в табеле, а также самой формы табеля.

Продление срока действия срочного трудового договора во всех иных случаях имеет риск признания такого договора бессрочным.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Приказ о продлении сроков работы

Нельзя заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, если срок его действия уже истек. Пример: временный работник, принятый на период декрета постоянной сотрудницы, после её выхода замещает другого постоянного трудящегося.

Продление срочного трудового договора невозможно. Продление срочного трудового договора возможно исключительно на неопределенный срок. Причем, если стороны приняли такое решение, то условие о срочности свою силу уже утрачивает.

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец соглашения об изменении трудового договора» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Продление срочного трудового договора согласно ТК РФ

Законом зафиксировано понятие срочного и бессрочного труда. Они имеют общие и отличительные черты, которые влияют на порядок и условия оформления правоотношений.

Соблюдение всех законодательных актов РФ подразумевает расторжение заключённого трудового договора по окончании его срока действия с обязательным письменным предупреждением работника и последующее заключение нового срочного договора со следующего дня.

После окончания работы ее пролонгация возможна:

На определенный срок. Он может быть тем же, что указан в предварительных договоренностях, но допускается и выбор другой продолжительности, описанной конкретным числом на календаре или завершением определенного объема работ.
Бессрочно. В новом тексте нужно указать, что правоотношения не имеют ограниченного времени действия. Если сведений о сроках не будет, то он условно будет считаться бессрочным.

Приказ о продлении срока трудового договора образец

Трудовые отношения, сущность которых состоит в выполнении работником своих функций до определенной даты или события, оформляются посредством срочного трудового договора.

В документе указывается дата, с которой сотрудник будет получать повышенный или пониженный оклад, и размер нового (описание процедуры уведомления в случае уменьшения денежного довольствия описана выше). Шаг 3.

Стоит отметить, что за несвоевременную выдачу трудовой книжки временной сотруднице работодатель никакой ответственности не несет. То есть если последний фактический рабочий день и последний документальный рабочий день будут различаться, вины нанимателя в этом нет.

В каких случаях оно необходимо? Обозначенное приложение выполняет функцию обновления морально устаревших пунктов, с заменой на новые. Этот срок необходим для того, чтобы сотрудник решил, продолжать ли ему трудовые отношения с работодателем в новых условиях.

Если работник не согласен на работу в новых условиях — издается документ о расторжении трудового договора.

Но возможно это только в определенных законом случаях. Как изменить срок трудового договора? Можно ли преобразовать бессрочный трудовой договор в срочный? Когда срочный трудовой договор становится бессрочным?

Приказ об увольнении по срочному трудовому договору образец

Инфо Второй экземпляр соглашения остается у работника, как гарантия его новых прав и обязанностей. У дополнительного соглашения нет строго утвержденной формы, есть лишь рекомендации по составлению. Кстати составляется соглашение на основании приказа по форме т — 5.

дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада (оплаты труда).

Данный вид соглашений приобрел особую актуальность в период экономического кризиса, когда работодателям стало выгоднее использовать данную форму трудовых отношений, при которой не требуется предоставлять работнику социальные гарантии, положенные по бессрочному трудовому договору, а также производить ему после увольнения полагающиеся выплаты.

Источник: https://lololoshka-shop.ru/trudovoe-pravo/19293-prikaz-ob-izmenenii-sroka-trudovogo-dogovora-obrazec.html

СТД с иностранцами

Отличие в заключении СТД с иностранными гражданами состоит только в одном: для приема на работу от кандидата требуется предоставить разрешение на работу на территории РФ. При истечении срока действия этой бумаги, СТД расторгается в обязательном порядке, иначе и к сотруднику и к работодателю будут применены штрафные санкции.

Если у нерезидента есть патент, то он может быть трудоустроен только у физического лица, но не в организацию. Аналогичное условие действует и для предпринимателей – для оформления иностранца на работу разрешения будет недостаточно.

Каков алгоритм действий при продлении СТД?

1) От сотрудника принимается письменное заявление, в котором содержится:

данные об адресате заявления (наименование организации, ФИО и должность руководителя, на чье имя составлено обращение);
данные о заявителе (ФИО и должность);
наименование документа;
сведения о договоре, который был заключен ранее;
просьба о продлении договора;
дата, когда был составлен документ;
подпись лица, составившего заявление.

Какие нюансы могут иметь место?

Решив продлить СТД, работодатель может столкнуться с некоторыми «подводными камнями», о которых следует знать заранее, чтобы минимизировать риски, итак:

Поменять срок СТД можно лишь до того момента, пока этот договор действует, иначе могут быть следующие последствия: — сотрудник, который не был извещен о расторжении СТД, вправе работать бессрочно; — процедура может быть усложнена – сначала придется оформить увольнение, а затем принять сотрудника на работу по новому договору.
Если заключать СТД с одним сотрудником несколько раз подряд на одном и том же основании, то такой документ может быть признан судом бессрочным.
Общая длительность сроков по СТД максимально составляет 5 лет.
В рамках одного договора можно подписывать несколько дополнительных соглашений о продлении СТД.
При трудоустройстве беременной по СТД работодатель имеет право на запрос справок, подтверждающий положении сотрудницы. Такой документ может потребоваться каждые 3 месяца.
Заключение СТД с иностранцем возможно лишь сроком на 1 год. Продлевать договор не запрещено, если разрешение на работу будет продлено.
Продлить СТД с сезонным сотрудником можно, прописав в соглашении дополнительные обязанности.

Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?

Возможность перевода работника со срочного трудового договора на бессрочный предусмотрена общими правилами об изменении контракта (статья 72 ТК РФ).

Временный договор может быть продлен на неограниченный срок в следующих случаях:

стороны решили переквалифицировать соглашение по обоюдному согласию;
временный договор окончил свое действие, однако участники отношений продолжили сотрудничество;
суд признал временные трудовые отношения постоянными.

Несмотря на то, что соглашение разрешается продлить автоматически, желательно оформить кадровые документы.