Процедура увольнения при выходе на пенсию

Большинство работников организаций или предприятий имеет желание даже по достижению пенсионного возраста продолжить свою деятельность на рабочем месте. Но есть и те, кто желает сразу воспользоваться предоставленным государством правом отправиться на заслуженный и оплачиваемый отдых.

Работнику нужно знать, как правильно уйти на пенсию, чтобы получить все положенные выплаты, а специалистам отдела кадров и бухгалтерии, также как и руководству, — как законодательно оформить этот процесс.

Увольнение в связи с выходом на пенсию имеет определенный порядок, выполняется по нормам трудового Кодекса. Пенсионеру хочется быть уверенным, что все его права и правила начисления пенсионных выплат соблюдены.

Актуальные сроки

ВНИМАНИЕ! Выход на пенсию, начисление ежемесячных выплат регламентируются несколькими законами. Это Закон о государственном пенсионном обеспечении, Закон о трудовых пенсиях.

Во сколько лет можно выйти на пенсию по возрасту?

• Для мужчин это возраст 60 лет.
• Для женщин – 55 лет.

Существуют предложения, поданные в Парламент, касающиеся повышения пенсионного возраста. Но пока новый закон в сфере пенсионного возраста не принят, актуальны перечисленные выше показатели. Если изменения будут приняты, их введение в жизнь займет некоторое время.

Причины для прекращения работы

Для выхода на пенсионный отдых трудовым законодательством предусмотрено несколько основных причин:

1. В связи с фактическим достижением пенсионного возраста. Причём возраст не является основанием для ухода. Уйти с работы такой сотрудник вправе только по собственному желанию (77-я статья ТК, часть первая, пункт третий). Работодатель не может самостоятельно инициировать процедуру увольнения.
2. В связи с достижением определённого рабочего стажа. Это основание действует лишь в определённых сферах трудовой деятельности, дающих право на досрочное назначение пенсионных выплат (Федеральный закон под номером 173).
3. В связи с получением группы инвалидности. Для этой категории предусмотрено два вида расторжения трудового контракта:
   в связи с полной утратой способности трудиться (83-я статья ТК);
4. и в связи с отсутствием у работодателя вакансии с более лёгкими условиями труда, требующимися по состоянию здоровья работника (73-я статья ТК).

Процедура увольнения

ВНИМАНИЕ! Государство предоставляет право своим гражданам работать и дальше на занимаемой должности по истечению пенсионного возраста.

У руководителей нет права увольнять сотрудников по старости, они сами должны выявить желание и написать заявление на увольнение.

Достижение возраста пенсии может ничего не менять в жизни гражданина, единственное, после 60 лет (55 для женщин) он будет получать пенсию. Пенсионер может остаться на своей должности, может устроиться и в другой компании, организации.

Если работник уходит на пенсию, руководство должно грамотно его уволить, соблюдая правила ухода. Порядок увольнения стандартный и предполагает несколько шагов.

• Перед уходом на пенсию человек должен написать заявление о выходе на заслуженный отдых.
• Отдел кадров готовит стандартный приказ, его должен подписать руководитель предприятия.
• Будущий пенсионер должен ознакомиться с приказом руководства, засвидетельствовать письменно факт ознакомления.
• На основании заявления и приказа бухгалтерия начисляет выплаты при увольнении из-за пенсии.

Необходимо сделать запись трудовой книжке о том, что работник уволился в связи с выходом на заслуженный отдых.

Могут ли уволить пенсионера без согласия

Несмотря на то, что пенсионеры – это особая категория работников, уволить их по инициативе работодателя все-таки можно, на общих основаниях. А именно:

• Плановое сокращение штата;
• Полная ликвидация предприятия (или ИП);
• Невыполнение должностных обязанностей подчиненным;
• Отсутствие необходимой квалификации (возникает при несвоевременном прохождении аттестации);
• Систематические опоздания или неявка на работу без уважительной причины;
• Появление на смене в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Также рассчитать сотрудника, достигшего пенсионного возраста можно и по его желанию, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ. А вот иные обстоятельства будут расценены законом, как административное нарушение.

Составление заявления

Чтобы выйти на пенсию по старости, необходимо уведомить об этом заявлением по собственному желанию руководителя. Подается такое заявление о выходе за 14 дней до той даты, когда работник хочет покинуть свою должность.

Его следует писать даже в том случае, когда сотрудник находится в отпуске или на больничном. Но такая двухнедельная отработка не является обязательной, на большинстве предприятий и организаций руководство не требует от пенсионеров посещать рабочее место еще полмесяца.

На заявлении должна стоять подпись руководства, подтверждающая согласие. После появления такой визы документ считается принятым и должен рассматриваться дальше отделом кадров. По правилам КЗОТ начальство любой организации не имеет права запретить человеку отправиться на заслуженный отдых.

ВАЖНО! Если же со стороны руководства возникали какие-то преграды, важно правильно оформить выход на пенсию, проследить за начислением всех положенных выплат.

Но руководство может вернуть заявление для того, чтобы работник составил его правильно, устранил ошибки и недостоверные данные. По правилам КЗОТ пенсионер может написать заявку на выход сразу по достижению пенсионного возраста или спустя некоторое время, строгих ограничений в данном вопросе нет.

Статья Трудового кодекса РФ

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет право уволить сотрудника из-за того, что он достиг возраста выхода на пенсию. Это подтверждается положениями статьи № 3 ТК РФ, где точно описано, что в том случае, если работник пенсионного возраста будет уволен не по собственному желанию, то это будет расценено контролирующими органами как дискриминация по возрасту.

ВАЖНО!

Пенсионер может уволиться с работы, лишь написав заявление по собственному желанию (в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ).

Подготовка приказа

После заявления будущего пенсионера специалисты отдела кадров готовят приказ, который обязательно подписывает руководство.
Такую работу может выполнить и юрист, работающий на предприятии, и бухгалтер (если нет отдела кадров).

В приказе обязательно должно быть указано, что работник уходит с занимаемой должности, увольняется из-за выхода на пенсию.

Для составления приказа используется стандартная форма №Т-8. Она утверждена Постановлением Госкомстата №1 от 05 января 2004 года. Но соблюдение такой формы не является строго обязательным, текст может быть составлен по усмотрению администрации. Главное, чтобы в нем была указана причина увольнения и требования, которые выдвигает Трудовой кодекс.

Составление приказа

Специалист отдела кадров составляет приказ после получения заявления с одобрением руководителя. Приказ составляется по форме № Т-8. На бланке ставятся реквизиты организации. Заполняются основные данные сотрудника, в том числе информация паспорта, должность, табельный номер, причины увольнения и соответствующие статьи.

Образец приказа:

Правила записи в трудовой книжке

Важный момент увольнения по пенсионному возрасту – это оформление записи в трудовой. Нужно указать не только приказ об увольнении, но и сделать пометку о том, есть ли у работника грамота, другие награждения, поощрения по работе.

Текст передается в точности, это может проверить даже сам работник, ведь он читает приказ и подписывает уведомление о нем. Какие данные указываются в трудовой?

• Это номер записи.
• Дата увольнения.
• Текст записи.
• Данные о реквизитах приказа.
• Печать руководителя, его четкая подпись.
• В графе 3 ставит свою подпись и сам уволенный.

Работники пенсионного фонда обязательно заметят ошибки, исправить их в последствии будет намного сложнее. Поэтому сразу в отделе кадров следует проверить каждую букву, дату, номер приказа, другие данные.

Если выявлены неточности, перечеркивать их, вытирать нельзя. Руководитель делает отметку об исправлении и прописывает правильный вариант записи, подтверждая ее печатью и подписью.

ВНИМАНИЕ! Запись в трудовой книжке должна быть сделана грамотно, правильно, так как любая погрешность и неточность может сыграть негативную роль в начислении пенсионных выплат.

После подписания руководством заявления о выходе на пенсию, издания приказа и появлении правильной записи в трудовой можно считать работника уволенным, а трудовые отношения по договору – прекращенными.

В ПФ происходит начисление пенсии, которая может прийти через месяц или через два. Если, по мнению пенсионера, сумма начислена неправильно, нужно уведомить Пенсионный Фонд об этом, обратившись к его работникам по месту жительства. Возможно, потребуются некоторые справки с мест работы, обращение в архив.

Привилегии и ограничения

В России предусмотрены 2 отхождения от общего для всех возрастного порога для ряда категорий граждан:

1. Допускается досрочный выход на пенсобеспечение.
2. Не допускается занимать должность при достижении определенных лет ни при каких условиях.

К первой категории относятся:

• участники боевых действий на инвалидности, полученной во время боев;
• специалисты Крайнего Севера;
• матери с 5 и больше детьми;
• родители ребенка с ограниченными физвозможностями;
• болеющие редкими болезнями;
• шахтеры, подземники;
• военнослужащие;
• врачи, учителя;
• танцовщицы классического балета;
• стюардессы;
• попавшие под сокращение за 2 года до ключевого возраста.

Вторая категория:

• госслужащие – не могут задерживаться на должности после 60-ти, с согласия руководства — 65-ти лет;
• педсостав – крайний срок для учителей – 70, ректората – 65 лет;
• военные – для каждого звания свой порог – от 50 до 65 лет.

Сегодня правильный уход с работы по возрасту – залог спокойной жизни на честно заработанном содержании. Поэтому заботиться об этом нужно как можно заранее.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — заполните форму ниже или позвоните прямо сейчас: +7 (доб. 697) (Москва) +7 (доб. 281) (Санкт-Петербург) +8 (доб. 198) (Россия) Это быстро и бесплатно!

Положенные выплаты

Статья 140 Трудового Кодекса РФ предполагает выплату определенных сумм тем работникам, которые уходят на пенсию.

• Работник должен получить положенную ему заработную плату.
• Также обязательно выдается компенсация за тот отпуск, который предусмотрен в этом году. Может быть неиспользованный отпуск с последующим начислением компенсации.
• Должна быть выполнена оплата командировочных, других положенных по закону сумм.

Возможно по трудовому договору уходящему на пенсию положено выходное пособие, сумму пособия также приплюсовывают к выплатам.

Выдается эта компенсация и тем работающим пенсионерам, которые попали под сокращение. Работник получит положенные деньги в кассе или на банковскую карточку, это зависит от формы выдачи зарплаты.

Вывод

Пенсионер решает сам, уволиться ли ему при достижении пенсионного возраста или работать дальше и получать пенсию. Это зависит от размера рассчитанной пенсии, а также размеров надбавок к пенсии, которые устанавливает государство.

Работодателю необходимо с пониманием отнестись к решению своего сотрудника. Вместе с работниками кадровой службы, нужно обеспечить своего рабочего всеми необходимыми документами.

Работник, со своей стороны, должен понимать, что они ему только помогают, а не оформляют за него пенсию.

Повторное оформление

Много вопросов возникает у юристов, кадровых работников, руководителей по такому поводу, как повторный выход на заслуженный отдых.
Пенсионер может уволиться по соответствующей статье, потом он устраивается снова на работу.

Через время он хочет опять уволиться по пенсионной статье. Можно ли снова в его трудовой книжке делать запись об увольнении по выходу на пенсию?

ВНИМАНИЕ! Нет единого мнения даже у опытных и квалифицированных специалистов по данному вопросу. И суд может принять разное решение, если обратиться к его разбирательству.

Нет запретов на повторное увольнение по пенсии, такое действие не доставит лишних проблем ни руководству, ни самому пенсионеру.

Досрочный выход на пенсию

Существуют определенные категории работников, которые имеют право выйти на заслуженный отдых намного раньше, чем в 55 лет (для женщин) или в 60 лет (для мужчин). К таким категориям относятся:

• работники с Крайнего Севера;
• получившие ранение во время военных действий;
• многодетные матери (при пяти и более детях);
• один из родителей ребенка-инвалида;
• медработники, педагоги, военнослужащие;
• уволенные по сокращению;
• работающие в опасных условиях, под землей.

Для оформления выхода на пенсию следует написать заявление о досрочном увольнении. Для такого документа существует стандартный бланк, его можно взять в отделе кадров. В данном случае также работнику также полагаются выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата за отработанное время).

Как правильно оформить

При оформлении заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию необходимо соблюсти следующие правила:

1. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, обращение должно быть составлено в простой письменной форме. Наличие устных договоренностей не допускается.
2. Заявление может быть как напечатано, так и написано от руки.
3. Передать составленный документ работодателю можно как лично, так и направив его заказным письмом с обязательным уведомлением о вручении.

ВАЖНО!

В большинстве случаев, при увольнении не требуется указывать основания для разрыва трудового договора, но увольнение пенсионера является исключением из правил. Заявление этой категории работников должно в обязательном порядке содержать фразу «…по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».