11 Гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора / Гарантии, компенсации и льготы работникам

Понятие и виды гарантий и компенсаций

В соответствии со ст.164 ТК РФ, гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так и материальный (сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки) характер .

В качестве гарантий нередко выступают гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийными называются такие выплаты, которые производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законом.

Отличие их от заработной платы в том, что заработная плата выплачивается в результате труда, а гарантийные выплаты выплачиваются не за труд, его результаты, а гарантируют оплату в предусмотренных законом случаях .

Все гарантийные выплаты можно классифицировать на виды:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

А вы знаете, что это такое товарный знак и в чем заключается его значение? Определение понятия и виды, признаки и примеры
Что делать если кредитная история испорчена: как «реабилитировать» заемщика
Классификация товаров промышленного назначения
Какова финансовая гарантия положена для визы в Италию
Федресурс банкротство физических лиц
Как происходит упрощенная процедура банкротства юридического лица: порядок процедуры
Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия, положенные компенсации и выплаты

— зависящие от производства или действий руководителя (оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени вынужденного прогула при незаконном увольнении, выходное пособие при увольнении);

— обеспечивающие право работника на оплачиваемый отпуск (трудовой, учебный, социальный);

— гарантийные доплаты: несовершеннолетним за сокращенное рабочее время; за отдельные виды перерывов; при переводе на более легкую (нижеоплачиваемую) работу;

— не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества (выполнение государственных обязанностей, участие в коллективных переговорах, прохождение военных сборов и др.)

Мнение эксперта

Макаров Игорь Тарасович

Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.

Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей .

Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат.

Законодательством в ряде случаев предусмотрено предоставление работнику одновременно гарантий и компенсаций, например, в случае сдачи крови и ее компонентов.

Помимо возмещения расходов, понесенных работником, законодательством предусмотрена денежная компенсация морального вреда, причиненного работнику (ст.237 ТК).

В коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены иные случаи получения работником гарантийных компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также устанавливаться более высокие размеры таких выплат.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

— при направлении в служебные командировки;

— при переезде на работу в другую местность;

— при исполнении государственных или общественных обязанностей;

— при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

— в некоторых случаях прекращения трудового договора;

— в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

— в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Так, ветераны боевых действий имеют право на бесплатное обучение новым профессиям по месту работы, на курсах повышения квалификации в системе государственной подготовки и переподготовки кадров, сохранение оплаты труда (в размере 100 процентов тарифной ставки) по последнему месту работы в течение всего периода обучения .

Гражданам Российской Федерации, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, производится доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Эта доплата осуществляется организациями до восстановления трудоспособности или установления инвалидности .

В случаях, определенных законодательством, работодатель предоставляет работникам:

— гарантии и компенсации (например, при направлении работника в служебную командировку, совмещении работы с обучением за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок на период отсутствия работника);

— только гарантии (сохранение места работы (должности) при выполнении государственных или общественных обязанностей). Например, в период участия в мероприятиях по обеспечению гражданами исполнения воинской обязанности средний заработок работнику выплачивается за счет средств Минобороны России.

В ряде случаев работодатель предоставляет гарантии, компенсации (сохранение за работником места работы (должности) и среднего заработка на период освобождения от работы) и, кроме этого, работник получает дополнительно компенсационное вознаграждение за счет средств федерального бюджета (например, народные заседатели, арбитражные заседатели).

В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

• Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации —денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Обязанность по таким выплатам возлагается на работодателя, в отдельных случаях — на те органы или организации, в интересах которых работник осуществлял определенные действия. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и т.

д.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: • в служебные командировки; переезде на работу в другую местность; исполнении государственных или общественных обязанностей; совмещении работы с обучением; вынужденном прекращении работы не по вине работника; предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; %/ в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Данный перечень не является исчерпывающим.

Однако включенные в него случаи предоставления гарантий и компенсаций общие для всех категорий работников. 3 При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не признаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ст.

166 ТК РФ). При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику. расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. На время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, если согласно закону эти обязанности должны исполняться в рабочее время, работодатель

обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности). Членам комиссий по трудовым спорам (КТС) предоставляется свободное от работы время для участия в работе КТС.

При этом таким работникам сохраняется средний заработок. Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется ст.

373 ТК РФ, основное требование которой — учет мнения выборного профсоюзного органа при решении вопроса об увольнении члена КТС. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов и т.

Мнение эксперта

Макаров Игорь Тарасович

Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.

п.). Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при условии, что они впервые получают образование соответствующего уровня (высшее, среднее).

По общему правилу, установленному ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (пункты 1, 2 ст.

81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Если трудовой договор расторгается с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков.

Статья 164 ТК РФ. Понятие гарантий и компенсаций (действующая редакция)

1. Основные права и обязанности работника в области социально-трудовых отношений определены в ст. 21 ТК.

2. Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут иметь как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так и материальный (сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки) характер.

Предоставление работнику вакантной должности при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников и в других случаях является средством, обеспечивающим внутреннее трудоустройство работника.

Гарантии, установленные при заключении трудового договора, в частности возможность обжаловать в суд отказ в заключении трудового договора, являются способом защиты прав работника.

Осуществление работником предоставленного права на отдых обеспечивается при условии сохранения за ним места работы (должности) и среднего заработка.

3. Цель компенсационных выплат — возмещение расходов, понесенных работником в связи с выполнением трудовой функции. Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат. Законодательством в ряде случаев предусмотрено предоставление работнику одновременно гарантий и компенсаций, например в случае сдачи крови и ее компонентов.

4. Федеральными законами предусмотрено исполнение гражданами государственных, общественных обязанностей; например, согласно ст. 25.6 КоАП РФ свидетель обязан явиться по вызову судьи, органа, должностного лица, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, или на основании ч. 6 ст. 56 УПК РФ свидетель не вправе уклоняться от явки по вызовам дознавателя, следователя или в суд. О гарантиях и компенсациях работникам, привлекаемым к исполнению ими государственных, общественных обязанностей, см. ст. 170 ТК.

5. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут быть предусмотрены иные случаи получения работником гарантийных, компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также устанавливаться более высокие размеры таких выплат.

Источник комментария:

Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е АКТУАЛИЗАЦИЯ

ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д., 2014

Гарантии и компенсации в трудовом праве (ст. 164 ТК РФ)

Гарантии — это способ обеспечения реализации работниками своих прав в сфере социально-трудовых отношений.

Компенсации — это денежные выплаты, цель которых заключается в возмещении работнику тех затрат, которые он понес при осуществлении своих трудовых обязанностей.

Гарантии и компенсации в трудовых отношениях подразделяются на общие (при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие) и специальные, которые выплачиваются в случае:

направления в командировку;
переезда в другой город с работодателем;
исполнения государственных или общественных обязанностей;
совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
расторжения трудового договора не по вине работника и т. д.

Понятие гарантий и трудовых прав работника

Согласно Трудовому кодексу РФ гарантиями являются средства, способы и условия, при помощи которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в сфере социально-трудовых отношений. Целью применения гарантий, установленных законодательством, является осуществление имеющихся у работников прав. Исходя из этого можно сказать, что гарантии выполняют обеспечительную функцию по отношению к правам работников.
В трудовом законодательстве гарантии и компенсации делят на: общие и специальные.

К общим относятся гарантии:

при приеме на работу;
при переводе на другую работу;
при оплате труда;
при расторжении трудового договора и др.

Помимо общих гарантий, как уже говорилось выше, работникам предоставляются специальные гарантии в случаях:

направления в служебную командировку;
переезда на работу в другую местность;
исполнения общественных или государственных обязанностей;
совмещения обучения с работой;
прекращения работы не по вине работника;
прекращения работы по определенным основаниям;
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
задержки выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя.

Готовые работы на аналогичную тему

Курсовая работа Гарантии работникам в рамках трудового законодательства 400 руб.
Реферат Гарантии работникам в рамках трудового законодательства 270 руб.
Контрольная работа Гарантии работникам в рамках трудового законодательства 250 руб.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость
Этот перечень гарантий не является исчерпывающим, поскольку существует перечень дополнительных гарантий, которые устанавливаются в соглашениях, коллективных договорах, трудовом договоре и локальных актах организации. На рис. 1 изображены основные виды гарантий.

Рисунок 1. Виды гарантий в трудовом законодательстве

Источником финансирования гарантий и компенсаций работникам могут быть либо средства работодателя, либо средства органов и организаций, в чьих интересах работник исполняет государственные либо общественные обязанности.

Правовое регулирование условий предоставления гарантий и компенсаций основывается на федеральных законах и нормативно-правовых актах. Трудовые права работника возникают после того, как он заключил трудовой договор с работодателем.

Требуется консультация по учебной работе? Задай вопрос преподавателю и получи ответ через 15 минут! Задать вопрос

Основными правами работника являются:

предоставление работы по оговоренной в трудовом договоре функции;
право на условия труда, соответствующие установленным стандартам;
право на получение вознаграждения за свой труд.

Права работников носят имущественный и неимущественный характер.

Гарантии и компенсации работникам при задержке выдаче трудовой книжки, заработной платы

При нарушении сроков выдачи трудовой книжки сотруднику при расторжении трудового договора компенсацией выступает средняя дневная зарплата за каждый задержанный день. Помимо этого, работник может рассчитывать на взыскание компенсации морального ущерба.

Гарантии и компенсации работникам за задержку заработной платы установлены в виде денежной компенсации, которая выплачивается независимо от вины работодателя.

Моей жене перед устройством на работу обещали официальное трудоустройство. Даже трудовую книжку забрали. Через девять лет после увольнения ей вернули чистую трудовую. Соответственно отчислений все эти годы не было!

Какой допуск дает работнику гарантии и компенсации?

Уточните, что Вы имеете в виду под допуском.

Возможность трудиться за деньги гарантирована Конституцией нашей страны. С этой целью принято и действует общее и специальное законодательство, гарантирующие равные условия для реализации своих профессиональных возможностей, умений с дальнейшим получением за это вознаграждения не ниже, чем установлено в государстве.

Гарантии и компенсации в трудовом праве имеют свои особенности, в которых предлагаем разобраться подробней.

Когда предоставляются гарантии и компенсации

Основные случаи предоставления гарантий и компенсаций содержит ТК РФ:

направление работника в служебную командировку;
переезд организации в другое место;
исполнение сотрудником различных обязанностей в государственной или общественной сфере;
совмещение учебы и работы;
прекращение выполнения работы по вине работодателя;
ежегодный отпуск;
прекращение трудового соглашения;
задержка трудовой книжки у руководителя после увольнения подчиненного;
в других случаях, установленных законом.

Помимо этого, компенсационные выплаты могут предоставляться, если сотрудник был переведен на более низкооплачиваемое место работы, если он временно нетрудоспособен, если работник потерял здоровье или погиб из-за несчастного случая на работе и т. д. Большинство гарантий и компенсаций осуществляются только за счет самого работодателя.

Исключениями являются организации, для которых человек исполнял определенные обязанности. Например, если работник является присяжным заседателем в суде или донором. При этом работодатель обязан освободить подчиненного от работы. В случае донорства, например, законодательство предусматривает выплату и гарантий, и компенсаций.

Автор статьи

Переезд

Смена работы с необходимостью смены места жительства – весьма распространенное явление. И если такая необходимость исходит от желания работодателя (пригласил нового сотрудника либо компания сменила место дислокации), у гражданина появляются некоторые социальные гарантии:

обеспечение сотруднику транспортное средство для переезда, либо выплата компенсации за транспортные расходы;
компенсация расходов на обустройство за новым местом жительства;
предоставление жилья, либо компенсация за его найм.

Следует отметить, что подобные нормы должны быть закреплены в трудовом соглашении, подписанном сторонами. Дополнительно закон предусматривает выплату соответствующих компенсаций за расходы членов семьи, переезжающих совместно с работником.

Если используется личный транспорт компании – денежная компенсация не полагается. Важно обозначить, если семья решится переехать к труженику не сразу, а спустя некоторое время (больше года), работодатель может отказать в выплате компенсаций.

Помните, компенсации за переезд обычно полагаются только в том случае, если инициативу по трудоустройству в другой местности проявляет сам работодатель. Если же работник самостоятельно решится туда трудоустроиться, в подобных выплатах ему откажут.

Основные положения ст. 164 ТК

Рассматриваемая статья имеет небольшой объём: в ней всего два абзаца, где дано определение терминов «гарантия» и «компенсация».

Под гарантией она подразумевает составляющие, с помощью которых происходит предоставление сотрудникам положенных им прав в социально-трудовой сфере. В эти составляющие входят следующие элементы:

средства;
способы;
условия.

Под компенсацией подразумевают денежные выплаты, производимые для возмещения сотрудникам издержек, связанных с выполнением ими трудовых или иных обязанностей, прописанных в ТК и соответствующем федеральном законодательстве.

Рассмотренная статья, как видно из вышеприведённых определений, играет ключевую роль в сфере терминологии трудового законодательства, помогая определить содержание терминов «гарантия» и «компенсация». Сформулированные в ней понятия используются в разделе VII ТК, который как раз и посвящён разнообразным аспектам гарантий и компенсаций для сотрудников.

При расторжении трудового договора, в т.ч. сокращении

Закон определяет всем, без исключения, категориям граждан при увольнении с работы определенные социальные гарантии. В их перечень вошли:

Возможность получить полный расчет по заработной плате. Работодатель обязан выплатить всю причитающуюся труженику зарплату вплоть до дня увольнения (является рабочим днем). Такая выплата осуществляется в последний день работы в полном объеме.
Предоставление положенного отпуска, либо выплата денежной компенсации. Осуществляется также в последний рабочий день труженика.
Заверенные копии документов о прекращении трудовых отношений, расчетные листы по заработной плате.
Получение предложений от работодателя с перечнем должностей для трудоустройства в случае сокращения. Заблаговременное информирование о сокращении.
Оплата периодов нетрудоспособности, начавшихся до дня увольнения и закончившихся после окончания этой процедуры. Эта норма действует только в случаях, когда инициативу на увольнение проявил сам сотрудник.
Запрет на увольнение сотрудников по инициативе администрации (сокращение), в периоды, когда они находятся на больничных, в командировках, отпусках.
Возможность восстановиться в должности и получить компенсацию за весь период отсутствия в случае, если увольнение было незаконным (доказывается через суд).

Помните, предусмотренные выше права распространяются на работодателей всех форм собственности. Главное, чтобы трудоустройство было официальным (подтвержденным документами).

Гарантии и компенсации в сфере труда: понятие, виды и случаи их предоставления

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

— при направлении в служебные командировки;

— при переезде на работу в другую местность;

— при исполнении государственных или общественных обязанностей;

— при совмещении работы с обучением;

— при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

— в некоторых случаях прекращения трудового договора;

— в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Понятие и виды гарантий и компенсаций

Они, по общему правилу, заменяют заработную плату работника, гарантийные доплаты идут сверх заработной платы. И гарантийные выплаты, и доплаты преследуют цель не допустить снижения заработка работника в случаях, когда он освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Отличие их от заработной платы в том, что заработная плата выплачивается в результате труда, а гарантийные выплаты выплачиваются не за труд, его результаты, а гарантируют оплату в предусмотренных законом случаях .

Все гарантийные выплаты можно классифицировать на виды:

— обеспечивающие право работника на оплачиваемый отпуск (трудовой, учебный, социальный);

— при направлении в служебные командировки;

— при переезде на работу в другую местность;

— при исполнении государственных или общественных обязанностей;

— при совмещении работы с обучением;

— при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

— в некоторых случаях прекращения трудового договора;

— в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

— в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В случаях, определенных законодательством, работодатель предоставляет работникам:

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Виды обязанностей

Государство или общественная организация могут привлечь гражданина к выполнению определенных обязанностей в его рабочее время. При этом человек, выполняющий их, вправе рассчитывать на гарантии и компенсации. Итак, что входит в понятие общественных или государственных обязанностей? В первую очередь это:

исполнение обязанностей депутата;
помощь в реализации избирательного права;
участие в предварительном или прокурорском следствии в качестве свидетеля, понятого или потерпевшего;
участие в качестве присяжного заседателя или общественного защитника в судебных заседаниях;
участие в разбирательствах органов социальной защиты как свидетеля.

Также предусмотрены и другие случаи, когда работник может выполнять не трудовые обязанности в рабочее время. Например, проходить военные сборы, сдавать кровь и т. д. К общественным обязанностям также относят участие в профсоюзных организациях. Такая работа требует дополнительного времени.