Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления по собственному желанию, нужны ли 2 недели отработки или можно отработать 3 календарных дня, а также сколько надо отрабатыв

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Согласно ст. 70 ТК РФ, допустимая длительность испытательного срока — до 3 месяцев. Исключением выступают руководитель организации, главный бухгалтер, их заместители, начальники отдельных структур — для них возможно увеличение периода до полугода. Для лиц, трудящихся по срочному контракту сроком 2–6 месяцев, испытания продолжаются до 2 недель.

Обе стороны вправе завершить трудовые отношения в этот период, что регламентировано ст. 71 ТК РФ. То есть увольнение во время испытательного срока проводится по:

решению сотрудника;
инициативе работодателя.

Возможно достижение компромисса между сторонами путем оформления соглашения.

Если сотрудник увольняется по своему желанию, нужно предупредить работодателя заранее и знать, сколько дней нужно отрабатывать при увольнении. Однако срок отработки при завершении действия договора на испытательном сроке сокращен, по сравнению со стандартным.

Надо ли, если уволиться по собственному желанию?

Если стажер считает работу или ее условия неподходящими для него, он вправе уволиться в любое время, письменно проинформировав об этом руководителя за 3 дня (ст. 71 ТК). В этот срок входят и выходные дни.

Период отработки при стандартном завершении трудовых отношений составляет 2 недели, во время испытательного срока он сокращен до 3 дней.

Прекращение действия договора в период испытаний по желанию работника осуществляется в несколько этапов:

Направление соответствующего заявления работодателю лично или почтой.
Отработка в течение 3 дней либо ее отсутствие по веским причинам, по договоренности с руководителем.
Оформление приказа об увольнении, ознакомление с ним работника.
Выдача сотруднику трудовой книжки и другой рабочей документации (по запросу).
Произведение расчетов и начисление выплат.

Отсчет периода отработки начинается со следующего дня после предоставления и регистрации заявления. В трудовую книжку вносится стандартная отметка об увольнении по собственному желанию. Законодательство разрешает использовать такую формулировку даже при непрохождении сотрудником испытания (вместо отметки о профнепригодности).

По инициативе начальства

Увольнение сотрудника во время проверки его профкачеств допускается при соблюдении обязательных требований:

Работник должен быть проинформирован о завершении трудовых взаимоотношений минимум за 3 дня.
Руководитель обозначает причины, которыми обусловлено его решение. К ним относятся:
- дисциплинарные поступки;
недостаточность квалификации и так далее.

Сотрудник должен предоставить объяснение своих поступков.

Работник вправе обжаловать решение руководителя в суде, поэтому все доказательства непрофессионализма и нарушений работодателю потребуется подтвердить.

Далее процедура увольнения включает:

3-дневную отработку.
Оформление приказа.
Выплату денежных средств (в том числе за неотгулянный отпуск).
Выдачу трудовой книжки. В ней ставится запись о непрохождении испытательного срока со ссылкой на ст. 71 ТК.

Работник должен письменно подтвердить, что ознакомлен с документацией. Поскольку сотрудник не прошел проверку, выходное пособие ему не начисляется. Возможно завершение трудовых отношений и без отработки, по договоренности между сторонами.

Работодатель не вправе уволить человека на испытательном сроке, если тот пребывает на больничном. Это допустимо только по добровольному решению сотрудника. А об увольнении после испытательного срока рассказано тут.

Также не разрешается расторгать контракт с беременной женщиной. По закону испытательный срок к ней вообще неприменим, однако случается, что в положении сотрудница оказывается уже в период проверки — тогда работодатель уволить ее не вправе. Уйти с работы женщина может только по доброй воле.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Уволиться без отработки на испытательном сроке возможно. Такой привилегией обладают некоторые категории работающих граждан, в частности:

лица пенсионного возраста;
женщины, ожидающие рождения ребёнка;
матери и лица, усыновившие одного либо нескольких детей в возрасте не старше 14 лет.

Кроме того, уволиться за один день могут и граждане, не принадлежащие к вышеперечисленным категориям, при наступлении определённых жизненных обстоятельств:

поступление на обучение в высшее учебное заведение либо иное учреждения образования (по направлениям подготовки бакалавров или магистров) на отделение дневного обучения;
нарушение работником правил ТК либо местных трудового либо коллективного контрактов;
переезд в иную местность на новое место проживания для работы либо по состоянию здоровья;
рабочая эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;
обязательства выполнять уход за недееспособным членом семьи, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Если сотрудник, намеревающийся расстаться с предприятием, не относится ни к одной из названных выше категорий граждан, он всё ещё может попытаться достигнуть непосредственной договорённости с нанимателем об уходе без отработки. В случае если сторонам удастся договориться, факт увольнения без отработки должен быть зафиксирован документально и прикреплён к трудовому контракту.

Статья 71 ТК РФ гласит, что срок отработки при увольнении на испытательном сроке может быть изменён трудовым либо коллективным договором, действующим на конкретном предприятии. Увеличить этот срок таким образом нельзя, а вот сократить либо вообще нивелировать вполне возможно.

Ещё один способ уволиться без отработки рассмотрен в статье выше. Достаточно просто подать заявление об уходе накануне продолжительных праздников, тогда все дни отработки пройдут в праздничных застольях, а не на рабочем месте.

Видео: увольнение без отработки

Работа на испытательном сроке даёт компании и кандидату одно сильное преимущество, заключающееся в том, что трудовой договор может быть расторгнут на упрощённых (по сравнению со стандартными) условиях. В частности, период отработки может быть существенно сокращён, что поможет обеим сторонам не тратить напрасно время, а максимально быстро приступить к поиску нового идеального кандидата и новой работы мечты. Знание этого факта позволяет не бояться трудоустраиваться по договору с испытательным сроком, а также максимально использовать возможности, предоставляемые Трудовым кодексом РФ.

Виталий Сазонов

Юрист, автор статей на юридическую тематику. Образование: государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный открытый университет».

Как можно расторгнуть трудовой договор во время стажировки одним днем?

В некоторых случаях стажер может избежать обозначенного законом периода для отработки при завершении трудовых отношений. Чтобы ответить на вопрос — можете ли вы уволиться без отработки двух недель, нужно знать, что для этого должны быть веские основания, которые он сможет документально подтвердить:

Переезд жены/мужа для ведения трудовой деятельности в другой регион или страну.
Попечительство над родственником-инвалидом, за которым требуется уход.
Пребывание на больничном.
Очное обучение в образовательном учреждении.
Выход на пенсию.
Призыв в армию.
Нарушение работодателем условий договора или трудового законодательства.

Сотрудник вправе уволиться без отработки при личной договоренности с руководителем, что нужно зафиксировать документально (в заявлении, дополнительном соглашении). Он может обосновать свое желание и другими причинами.

Когда можно уволиться на испытательном сроке?

Начальство может обязать сотрудника отрабатывать несколько дней перед тем, как уволиться. Законодательством РФ предусмотрены ситуации когда покинуть место работы можно без отработки. Это можно сделать в случаях:

Муж или жена должны уехать на работу в другой регион или даже в другую страну;
У сотрудника на иждивении родственник инвалид за которым нужен постоянный уход;
Болезни при которой работать в дальнейшем проблематично;
Работа затрудняет учебу в ВУЗе;
Когда женщина беременна или есть ребенок которому еще нет 14 лет, многодетная семья;
Перед уходом на пенсию;
Удалось договориться с работодателем.

Если инициатором увольнения стал руководитель, можно также договориться об отмене доработки.

Заявление

Обозначенных законом требований к заполнению заявления об уходе нет, допустимо его произвольное оформление. Документ содержит сведения:

Наименование предприятия.
Ф. И. О. руководителя или иного уполномоченного лица.
Ф. И. О. и должность заявителя.
Изложение просьбы уволить по собственному желанию.
Далее обозначается дата расторжения договора, которая рассчитывается со следующего дня после написания и регистрации заявления путем прибавления 3 суток. Например, заявление подается 1 марта, в понедельник, а датой увольнения будет 4 марта, четверг. 5 марта сотрудник может не выходить на работу.
Указание на веские причины уволиться раньше срока.
Дату заполнения и подпись сотрудника.

Если отработки не будет или планируется договоренность с работодателем, дату увольнения в заявлении можно не ставить. Обозначается только день заполнения бумаги.

Иногда в организациях присутствуют собственные бланки, поэтому перед заполнением документа рекомендуется обратиться в кадровую службу. Заявление подают не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения.

Могут ли уволить сотрудника без его желания?

Трудовым законодательством РФ работодателю дается разрешение на проверку профессиональных качеств сотрудника при приеме в организацию. При этом руководитель вправе уволить человека без его желания, пока он на испытательном сроке, предварительно уведомив его и обозначив основания своего решения. Работодателю нужно соблюсти два основания:

подтвердить, почему он считает результаты испытания неудовлетворительными;
направить уведомление сотруднику за три дня.

Сотрудника также можно уволить по другим основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ:

сокращение кадров;
ликвидация фирмы;
дисциплинарные проступки (они должны быть зафиксированы в специальном акте, в присутствии свидетелей);
изменение условий договора и несогласие сотрудника с ними;
перемещение фирмы в другой регион, отказ сотрудника от переезда.

В этих случаях действуют общие правила, хоть сотрудник и находится на испытательном сроке.

Против воли не могут расторгнуть договор с лицами, пребывающими на больничном до его закрытия, и беременными женщинами.

Как избежать отработки?

Избежать отработки гражданину, увольняющемуся в испытательный срок, можно при личной договоренности с работодателем. Целесообразно предложить такое соглашение при отсутствии у руководителя четко обоснованных причин расторжения договора.В этом случае велика вероятность, что директор согласится, поскольку документально будет закреплено добровольное согласие работника на уход. При возникновении судебных разбирательств в отношении незаконности увольнения это соглашение сыграет в пользу ответчика (предприятия).
Избежать отработки возможно, оформив больничный. Дни болезни засчитываются в трехдневный период. Отрабатывать после закрытия листа не требуется, сотрудник считается уволенным.
Если у сотрудника есть уважительные основания для увольнения, нужно о них рассказать. Например, он срочно уходит в армию, хотя при устройстве на работу не собирался, или ложится на лечение, которое нельзя отложить, и не хочет оформлять больничный.

При отсутствии законных оснований и согласия работодателя отпустить работника раньше трехдневного срока отработать все же придется. Иначе предприятие может оформить дисциплинарное нарушение, уволить сотрудника уже по статье, а не по собственному желанию. Это невыгодно для работника, поскольку негативно скажется на его дальнейшей карьере.

Увольнение сотрудника во время испытательного срока считается упрощенной процедурой, однако имеет свои особенности. Одна сторона должна предупредить другую о расторжении договора не менее чем за 3 дня. При этом работодатель обязан обозначить основания своего решения. Срок отработки сокращен в сравнении со стандартной процедурой увольнения: он составляет не 2 недели, а только 3 дня.

Когда отработка не нужна

Прежде чем определять длительность процедуры расторжения договора, следует разобраться, нужно ли отрабатывать конкретному человеку, исходя из конкретных обстоятельств. В отдельных случаях сократить время отработки невозможно. Так происходит, когда:

Администрация не считает необходимым удерживать работника и способно решить кадровый вопрос сразу, взяв нового человека без организации передачи дел.
Работодатель допустил ошибки в оформлении письменного уведомления – не проставлена дата предполагаемого расторжения контракта.
Наемный специалист достигает пенсионного возраста.
Лица, переезжающие в другую местность без возможности исполнять рабочие обязанности.
Будущие студенты учебных заведений, принятые к обучению на дневное отделение.

Применение отработки в период прохождения испытания имеет массу нюансов, неисполнение которых со стороны работодателя грозит массой неприятностей, с судами и проверками, если уволенный человек решит обратиться в надлежащие структуры для оспаривания решения руководства. По этой причине многие работодатели предпочитают увольнять персонал «по собственному желанию», избавляя себя от риска признания увольнения с сокращенной отработкой недействительным.

Какой пакет документов выдается при увольнении
Ст. 77, 80 ТК РФ: основания для увольнения работника
Незаконное увольнение сотрудника: права и ответственность