В какой суд нужно подавать иск на работодателя?

Образцы исковых заявлений в суд на работодателя

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты:

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений в суд на работодателя можно по ссылкам ниже:

Иск о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии
Исковое заявление о взыскании выходного пособия
Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки
Исковое заявление в суд на работодателя за невыплату заработной платы
Исковое заявление в суд на работодателя по незаконному увольнению
Исковое заявление в суд на работодателя о взыскании денежных средств
Исковое заявление в суд на работодателя за невыдачу трудовой книжки
Исковое заявление в суд на работодателя за отказ в трудоустройстве
Исковое заявление в суд на работодателя за дискриминацию
Исковое заявление в суд на работодателя за увольнение
Исковое заявление в суд на работодателя о выплате премии

Составление искового заявления

Основной документ для того, чтобы дело получило ход в суде это исковое заявление. От правильности его составления может зависеть исход дела.

Также по теме: Может ли работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке

Правила составления заявления

Экономические проблемы периодически поднимают на поверхность вопросы, связанные с задержкой или невыплатой заработной платы. Естественно, работник, не желая ссориться со своим работодателем, старается добиться, чтобы заработанные деньги ему были выплачены.

Однако если уговоры и увещевания не принести пользы, человек вынужден обращаться за судебной защитой. Составленное исковое заявление подается в районный суд по территориальности нахождения работодателя.

Обычно юридический адрес совпадает с местом фактического нахождения центрального офиса предприятия, организации или учреждения.

Внимание! Вместе с тем структуры работодателя могут располагаться в нескольких местах, территориально отдаленных друг от друга, а в некоторых случаях и других населенных пунктах. В таком случае иск все равно следует подавать по месту нахождения главного офиса.

При составлении искового заявления следует придерживаться правил, установленных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

Указанная норма содержит исчерпывающий перечень вопросов, который в обязательном порядке должны найти свое отражение в исковом заявлении. Если проигнорировать данное требование, то иск будет возвращен без рассмотрения.

Вводная часть

Помните! Чтобы суд принял документы к рассмотрению, во вводной части искового заявления следует указать следующие данные:

полное наименование судебного органа, на имя которого составлен документ, его адрес с указанием почтового индекса, названия населенного пункта, улицы и номера дома,
сведения об истце, в которых следует отразить фамилию, имя, отчество, адрес своего места жительства, средства связи в виде номера телефона или адреса электронной почты,
сведения об ответчике, состоящие из полного наименования юридического лица или индивидуального предпринимателя, ИНН и КПП, по которым данное лицо можно идентифицировать. Юридический и фактический адрес места расположения с указанием почтового индекса, названия населенного пункта, улицы, дома, корпуса и так далее. Средства связи в виде телефона, факса, адреса электронной почты,
цену исковых требований, то есть точную сумму задолженности по заработной плате, которую следует взыскать с работодателя.

Сам документ должен содержать следующий текст: «Исковое заявление». Он располагается посредине листа. Ниже, также посредине, идет уточнение, с чем истец обращается в суд: «о взыскании заработной платы».

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Описательная часть

Описательная часть искового заявления предназначена для изложения фактических обстоятельств, которые послужили основанием для обращения за судебной защитой.

Запомните! Сведения следует излагать кратко, четко, юридически грамотно, придерживаясь очередности возникновения обстоятельств:

когда наступили трудовые отношения между сторонами,
на каких условиях был заключен трудовой договор,
какая работа была поручена истцу, или какие функциональные обязанности он выполняет,
в каком порядке и каком размере должен оплачиваться труд согласно трудовому договору,
как фактически работодатель рассчитывался с работником,
в чем заключаются нарушения со стороны работодателя,
какие нормы трудового законодательства нарушены,
какие меры принимал работник для урегулирования спорной ситуации,
какая была реакция со стороны работодателя,
сколько задолжал работодатель и за какой срок.

Как подать жалобу в суд на работодателя?

На что следует обратить внимание?

Задолженность, которую предполагается взыскать с работодателя, может включать в себя не только сам долг по заработной плате.

Так, Трудовой кодекс предусматривает:

за нарушение сроков выдачи заработной платы работодатель, на основании статьи 236 ТК, обязан выплатить еще и денежную компенсацию за каждый день просрочки. Ее размер составляет 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка страны от суммы задолженности за каждый день просрочки,
кроме того, статьи 21 и 22 ТК предоставляют право работнику заявить требования о возмещении компенсации за причиненный моральный вред, вызванный невыплатой или несвоевременной выплатой заработной платы. Размер такой компенсации может определяться индивидуальным или коллективным трудовым договором. Если о такой мере в данных документах ничего не сказано, то суд по своему усмотрению определяет размер компенсации за причиненный моральный вред.

Резолютивная часть

В заключении излагаются предъявляемые к ответчику требования.

Учтите! Обычно резолютивная часть искового заявления содержит несколько пунктов:

взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате,
взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты,
взыскать компенсацию за причиненный моральный вред,
судебные расходы возложить на ответчика. Они предполагают государственную пошлину и услуги адвоката, которого нанимал истец. Статья 333.36 Налогового кодекса освобождает истца от уплаты госпошлины при обращении в суд, однако виновное лицо после принятия решения обязано уплатить пошлину в доход государства. Это может быть ответчик, если иск будет удовлетворен, или же сам истец, если в иске будет отказано.

Перед тем как подписать исковое заявление, следует изложить перечень документов, которые прилагаются.

Посмотрите видео. Как правильно составить иск в суд и подать его:

Как подать иск в суд на работодателя

В Московский районный суд Санкт-Петербурга

Истец: Тимохин Дмитрий Олегович

адрес: 123456, Санкт-Петербург, проспект Гусаров, дом 20, корпус 1, квартира 21

телефон

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Искра»

адрес: 123456, Санкт-Петербург, Первый переулок, дом 21, помещение 12

телефон

ИНН: 7930681111

ОГРН: 1137745112233

Цена иска: 25 915 (двадцать пять тысяч девятьсот пятнадцать) рублей

Государственная пошлина не уплачивается согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации

Иск

о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми отношениями и обязании работодателя оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку

В июле 2021 года между Истцом и Ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг (далее по тексту Договор), согласно которому Истец принял на себя обязательства лично и за плату выполнять работу:

По проведению информационно-консультационных мероприятий (занятий, консультаций, семинаров, тренингов и т. п., направленных на предоставление знаний, формирование умений по разным направлениям, развитию интеллектуальных и творческих способностей) для лиц, являющихся клиентами Ответчика.
По устному и письменному консультированию Ответчика и лиц, указанных Ответчиком в качестве его клиентов.
По оказанию маркетинговых услуг (участие в выставках, посещение школ и пр.).
По организации проведения информационно-консультационных мероприятий лицами, указанными Ответчиком.
Иную работу по указанию Ответчика.

В сентябре 2021 года и сентябре 2021 года Ответчик и Истец перезаключали Договор, но содержание предмета Договора оставалось неизменным на протяжении всего времени, в том числе и после его неоднократного перезаключения. Несмотря на то, что работа выполнялась Истцом с августа 2021 года по настоящее время, трудовой договор с ним заключен не был.

Между тем, наличие между Истцом и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:

Истец успешно прошел обучение на курсах, организованных Ответчиком, и по результатам этого обучения с Истцом был подписан Договор, а также выдан Диплом об окончании курса преподавателей, подтверждающий, что истец является преподавателем компании;
работа выполняется Истцом лично — в обязанности Истца как преподавателя входит регулярное проведение занятий в своей группе, осуществление текущего контроля за успеваемостью учеников путем проведения проверочных и контрольных работ, а также теоретических зачетов, проверка домашних работ учеников (ст. 1.5.7. — 1.5.15. Договора). Положения Договора не предусматривают возможности привлечения Истцом по своему усмотрению третьих лиц для выполнения предмета Договора, выполнение работы требует личного присутствия Истца как преподавателя в учебном классе во время очного занятия и в специально оборудованном помещении (вебинарной) для проведения дистанционных занятий (ст. 2.10.20. Договора);
работа выполняется по заранее спланированному Ответчиком графику (учебный план) и расписанию занятий (расписание) — Истец не свободен в выборе места и времени выполнения своей работы, график и расписание занятий не могут быть изменены Истцом, занятия (уроки и вебинары) ограничены временными интервалами, определенными Ответчиком, что подтверждается протоколом осмотра нотариусом письменных доказательств – материалов в сети Интернет;
Ответчик обеспечивает Истца оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения Истцом своих обязанностей по Договору — Истец выполняет свои обязанности в специально оборудованном помещении — учебном классе или вебинарной, которые располагаются на территории Ответчика по адресу: Санкт-Петербург, ул. Правды, дом 11, помещение 12. При этом каждое занятие Истец проводит в строгом соответствии с разработанным Ответчиком учебно-методическим комплексом, подробно описывающий порядок проведения каждого занятия, а также использует Книгу Курса — практическое пособие, разработанное Ответчиком для решения учениками конкретных заданий в формате ЕГЭ (ст. 2.15.10. Договора), Истец использует для выполнения своих работ технику Ответчика, в частности компьютер, web-камеру и гарнитуру, которые находятся в вебинарных и которые предназначены для проведения дистанционных занятий (ст. 1.3.14 Соглашения о конфиденциальности), при этом Истец не несет никаких финансовых расходов в связи с использованием помещений, техники и иных материалов Ответчика;
Истец выполняет свою работу в интересах третьих лиц — клиентов Ответчика, с которыми Истец не связан никакими договорными обязательствами (ст. 1.12.1. — 1.12.5. Договора);
работа выполняется в соответствии с указаниями и под контролем Ответчика, который контролирует внешний вид Истца на рабочем месте (ст. 2.1 Правил профессиональной этики и этики делового общения), время прихода Истца на рабочее место и время ухода Истца с рабочего места, которое определено установленным Ответчиком расписанием, указания Ответчика касательно взаимодействия Истца с клиентами Ответчика являются обязательными для Истца (ст. 12.44.4. Договора);
Истец интегрирован в организационную структуру Ответчика — подчинен тимлидеру естественного и общественного направлений Департамента Продукта и Преподавания, подчиняется локальным нормативно-правовым актам, которые приняты Ответчиком и регламентируют взаимодействие Истца с его непосредственным руководителем (тимлидером), а также с сотрудниками других структурных подразделений Ответчика (к таким актам относятся Правила профессиональной этики и этики делового общения и Соглашение о конфиденциальности);
характер работы не предполагает конечный результат, что свидетельствует об определенной преемственности в работе Истца: Договор возмездного оказания услуг заключен на 12 месяцев, окончание действия Договора не привязано к какому-либо конечному результату. В случае, если у Ответчика отсутствует необходимость в проведении истцом занятий, Ответчик поручает Истцу другую работу, например, участие в переработке учебно-методического комплекса Ответчика с целью его актуализации на следующий учебный год;
Ответчик производит регулярные ежемесячные выплаты Истцу в качестве вознаграждения за работу, которые рассчитываются исходя из почасовых ставок, установленных Ответчиком, что подтверждается протоколом осмотра нотариусом письменных доказательств — материалов в сети Интернет. Не позднее 15 числа каждого месяца Истцу на счет поступают денежные средства от Ответчика (ст. 5.4.2 Договора), что подтверждается справками Сбербанка по операциям;
вознаграждение, выплачиваемое Ответчиком Истцу, является основным источником доходов Истца, что подтверждается Извещением о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица;
Ответчик оплачивает поездки Истца, предпринимаемые Истцом в целях выполнения работы: Ответчик предоставляет Истцу авиа- и железнодорожные билеты для совершения служебных поездок, а также компенсирует средства, потраченные Истцом на поездки на такси, которые непосредственно связаны с его работой, что подтверждается протоколом осмотра нотариусом письменных доказательств — материалов в сети Интернет, а также справками Сбербанка по операциям и чеками за такси;
Истец не несет финансовых рисков, связанных с его обязательствами с Ответчиком, то есть Договором не предусмотрены пени и неустойки, которые Истец должен уплатить Ответчику в случае ненадлежащего исполнения либо неисполнения Истцом своих обязательств по Договору. Однако договор предусматривает имущественную (ст. 1.7.2. и ст. 1.7.6. Договора) и дисциплинарную (ст. 2.5.1. Соглашения о конфиденциальности) за нарушение Истцом Соглашения о конфиденциальности, а также за нарушение трудовой дисциплины (ст. 5.7.4. — 5.7.5. Договора).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

11.05.2020 Истцом было направлено Заявление о признании отношений, возникающих на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, которое до настоящего времени оставлено без ответа по существу.

Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между Истцом и Ответчиком отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний Истца, в связи с чем он полагает, что ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и сумму которого Истец оценивает в 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Расчет иска произведен следующим образом: цена иска (25 915 (двадцать пять тысяч девятьсот пятнадцать) рублей) складывается из суммы судебных расходов (20 915 (двадцать тысяч девятьсот пятнадцать) рублей), которые складываются из суммы расходов на услуги нотариуса, которая подтверждаются квитанциями от нотариуса Таракановой А.И. от 04.05.2020 и 11.05.2020, и суммы компенсации морального вреда (5 000 (пять тысяч) рублей).

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 15, частями 1, 3 статьи 16, статьями 19.1, 56, 57, 67, 135, 237, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пунктом 6.3 статьи 29, статьями 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

Установить факт наличия между Истцом и Ответчиком трудовых отношений.

Обязать Ответчика заключить с Истцом трудовой договор с 19.08.2018 и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Ответчика судебные расходы (нотариальное обеспечение доказательств) в размере 20 915 (двадцать тысяч девятьсот пятнадцать) рублей.

Приложения:

Диплом об окончании курса преподавателей.

Договор возмездного оказания услуг от 07.2018.

Договор возмездного оказания услуг от 09.2018.

Договор возмездного оказания услуг от 09.2019.

Правила профессиональной этики и этики делового общения (Приложение № 4 к Договору).

Соглашение о конфиденциальности от 12.06.2018.

Дополнительные соглашения к договору на оказание информационно-консультационных услуг и Акты сдачи-приемки информационно-консультационных услуг, выполненных по Договору, за период c 30.04.2019 по 30.11.2019.

Протоколы осмотра нотариусом письменных доказательств — материалов в сети Интернет
Квитанция от нотариуса.
Копия Извещения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Доказательство ежемесячного поступления денежных средств на счет Истца: справки Сбербанка по операциям.
Доказательство оплаты Ответчиком служебных поездок Истца на такси: банковские справки по операциям и чеки за такси.
Доказательство оплаты Ответчиком служебных поездок Истца: авиабилеты и железнодорожные билеты на имя Истца.
Копия Заявления о признании отношений, возникающих на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями от 11.02.2020.
Документы, подтверждающие направление Ответчику Заявления о признании отношений, возникающих на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями и приложенных к нему документов (чек, опись вложения и уведомление о вручении).
Документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов, которые отсутствуют у Ответчика (чек и опись вложения).

Истец

Прилагаемые документы

Внимание! В качестве таких документов могут выступать официальные бумаги, которые доказывают обоснованность заявленного иска:

приказ о приеме на работу,
трудовой договор,
положение об оплате труда на предприятии,
коллективный договор,
приказ об увольнении, если до этого дошел спор,
материалы служебных расследований, если они проводились,
предписания трудовой инспекции,
выписка поступлений на зарплатную карту,
расчетные листы помесячно,
другие документы, которые могут иметь отношение к возникшему спору.

Все прилагаемые документы приобщаются в копиях. Однако оригиналы следует иметь при себе, так как суд обязан удостовериться в их идентичности.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

Что прикладывают к исковому заявлению

К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:

доверенность представителя — юриста, если участвует;
документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
расчет цены иска, если много данных;
документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
трудовой договор;
трудовая книжка;
расчетные листки;
выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
справка 2-НДФЛ;
положение по охране труда;
правила внутреннего распорядка;
иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.

Также по теме: Как отказать соискателю в приеме на работу

Необходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению (ст. 62 ТК). По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства. К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание.

Причины для подачи заявления в суд

Неразрешенный мирным способом трудовой конфликт всегда переходит в судебную тяжбу.

Как свидетельствует судебная практика, чаще всего работники обращаются за судебной защитой по следующим вопросам:

увольнение с работы без соблюдения требований трудового законодательства,
длительные задержки в выплате заработной платы,
нарушение условий трудового договора со стороны работодателя или его администрации,
задержка в выдаче расчетных средств при увольнении,
неправильно произведенный расчет при увольнении работника,
отказ в выплате отпускных при уходе в декретный отпуск,
невыплата единовременного пособия при рождении ребенка,
невыплата пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет,
отказ в оплате за выполненную работу при неофициальном трудоустройстве,
отказ принять на работу.

Прежде чем обращаться с иском в суд, рекомендуется обратиться в инспекцию по труду, у которой достаточно полномочий для урегулирования спора. Бывает достаточно написать жалобу в прокуратуру. Если такие меры не увенчались успехом, и трудовой конфликт не был разрешен, следует обращаться в суд.

Досудебное урегулирование

Многие работодатели предпочитают иметь в штате юриста, который сможет урегулировать трудовой конфликт, если он возникнет. Такой специалист сможет с юридической точки зрения очертить шаги для каждой из сторон, чтобы не доводить дело до суда.

Благодаря такому подходу можно:

быстро и без эксцессов решить спорную ситуацию, так как судебное разбирательство забирает не только много времени, но и физических сил, негативно действует на моральное состояние каждой из сторон конфликта,
разрешить ситуацию с выгодой для каждой из сторон, сохранить нормальные трудовые отношения, сохранить на работе ценного работника,
обезопасить стороны от дополнительных финансовых затрат.

Внимание! Отдельные конфликтные ситуации перед обращением в суд требуют обязательной досудебной процедуры урегулирования возникшего спора. Если такое требование игнорировать, суд откажет в принятии иска к рассмотрению.

Такой порядок может быть предусмотрен:

международными договорами,
действующим законодательством,
индивидуальным или коллективным трудовым договором.

Чтобы выполнить данные требования, следует в письменной форме направить претензию работодателю, в которой изложить, какие права работника нарушены, и как следует разрешить конфликт. Письмо следует зарегистрировать в канцелярии работодателя или отправить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Сам текст претензии должен быть изложен юридически грамотно, со ссылкой на действующее законодательство, без нанесения оскорблений. Исполнить его можно от руки или отпечатать на листе формата А4.

Помните! Содержание претензионного письма рекомендуется излагать по такой же структуре, как и сам иск:

наименование работодателя, его юридический адрес,
фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность, адрес места жительства,
название документа, например, «Претензия об урегулировании трудового спора»,
описание фактов нарушений трудового законодательства, допущенных в отношении заявителя,
требования по урегулированию трудового спора,
дата и подпись работника.

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав.

Подсудность трудового спора

Исковые заявления о разрешении трудовых споров рассматриваются судебной инстанцией по территориальной регистрации работодателя. Однако, какой суд будет рассматривать дело: районный или мировой – зависит от суммы иска, которую заявил истец.

Так, при требованиях, которые не превышают 50 тысяч рублей, дело попадет к мировому судье. Если сумма окажется выше – конфликт будет разрешать районный суд. При трудовых спорах, где цена иска не определена, дела будут рассмотрены в районных судах.

Внимание! Их территориальная подсудность определяется следующим образом:

по адресу юридической регистрации ответчика,
по адресу нахождения его структурного подразделения,
по месту регистрации истца, если речь идет об увольнении без законных на то оснований,
по адресу выполнения работы или предоставления услуги.

Сроки исковой давности

Если имеется факт нарушения трудового законодательства, то для обращения в суд установлены ограниченные сроки. Например, работник, уволенный незаконно, может защитить свое право в суде только в течение одного месяца после такого расставания с работодателем.

Течение срока начинается на второй день, когда работник был ознакомлен с приказом об увольнении или со дня получения на руки трудовой книжки. При этом умышленные действия работника по неполучению трудовой книжки сыграют против него.

В остальных случаях нарушения трудового законодательства срок исковой давности установлен в три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать, что его права нарушены.

На практике это выглядит так: заработная плата по трудовому договору выплачивается 28 числа каждого месяца. Если рабочий не получил ее 28 мая, то обратиться в суд он может не позже 28 августа.

Можно ли уволиться без отработки?

Должны ли платить зарплату, если работа приостановлена, читайте тут.

Что делать если потеряли трудовую книжку, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-poteryali-trudovuyu-knizhku.html

Судебная практика знает много примеров, когда работодатель оформляет увольнение задним числом и о дате принятия такого решения работнику не сообщает. При обращении в суд может оказаться, что срок судебной защиты уже прошел.

В таком случае законодатель разрешает истцу подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Однако он должен представить доказательства, что срок пропущен по уважительной причине.

Недобросовестные действия со стороны работодателя вынуждают работника при ознакомлении с любыми документами ставить только фактическую дату ознакомления и на просьбы и уговоры дату не ставить или поставить нужную дату – не соглашаться, так как в будущем это может обратиться против самого работника.

Важно! Если сроки соблюдены, то можно смело подавать исковое заявление, приложив к нему необходимые документы.

Сроки подачи исков

Ст. 392 ТК устанавливает сроки подачи иска в суд на работодателя:

по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;
по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;
по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно (ст. 208 ГК). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2015, а иск подаете в 2021 г.), вред возместят за три последние года.

Если пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте суду о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропуска. Уважительными причинами считаются:

обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;
болезнь истца;
командировка;
непреодолимая сила (стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы);
уход за тяжелобольными членами семьи.

Иски примут и за рамками этих сроков, но после ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности процесс закончится (безрезультатно для истца).

Сроки давности по трудовым спорам

Сроки давности по трудовым спорам несколько сокращенные и это нужно иметь в виду при подготовке к суду и обязательно учитывать и не тянуть время.

Так сроки давности по индивидуальным трудовым спорам составляют 3 месяца с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении работодателем своих прав.

Еще более короткий срок давности по спорам связанным с увольнением, он составляет всего 1 месяц с момента незаконного увольнения, а точнее 1 месяц с момента выдачи приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки.

Также по теме: Как составляется характеристика на студента с места учебы

По спорам о невыплате заработной платы вы имеете право обратиться в суд в течении 1 года с момента когда вам должны быть произведены такие выплаты, но их не было. К категории данных споров относятся споры по невыплате других вознаграждений причитающихся работнику по закону.

Поэтому мы всегда советуем не затягивать с подачей иска в суд, особенно по спорам об увольнении. Некоторые совершают ошибку и подают жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, а по закону трудовая инспекция имеет право дать ответ в течении 30 дней с момента подачи жалобы. Подают жалобу в ГИТ и сидят ждут погоды у моря, а пока ждут срок давности при увольнении проходит, а по другим нарушениям сокращается, а за месяц можно уже было разобраться с проблемой в суде, или до суда по претензии. Конечно в ГИТ можно и порой нужно подавать жалобы, но делать это нужно параллельно с подачей иска в суд или уже после подачи иска. На наш взгляд суд это самое эффективное средство в борьбе с нарушителями трудового законодательства.

Подача документов в судебную инстанцию

Документы в суд следует подавать только на бумажных носителях. Электронная форма действующим законодательством не предусмотрена.

Исковое заявление, составленное в нескольких экземплярах и с приложениями, можно подать только двумя возможными способами:

сдать лично в канцелярию суда, потребовав их регистрации и получив входящий номер по журналу входящей корреспонденции. Обычно такая отместка проставляется на экземпляре заявления, который остается у истца,
направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

После сдачи документов, суд назначит дату судебного заседания, о чем стороны будут оповещены судебными повестками.

Посмотрите видео. Судебная практика по трудовым спорам: