Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Ответственность

Исключением являются случаи, когда «декретный отпуск» наступил меньше, чем через месяц после увольнения, и при этом увольнение по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, зафиксированными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н. К их числу относятся:
Все приведённые выше типовые формы применяются, если на предприятии не разработаны свои бланки. Такое право действует с 2013 года. Однако в большинстве организаций по-прежнему используются типовые формы, утверждённые Госкомстатом РФ в 2004 году.

Порядок увольнения беременной женщины

В трудовом законодательстве предусмотрены отдельные гарантии, направленные на обеспечение защиты трудовых прав беременных женщин. Параллельно с этим в ТК РФ (далее – Кодекс) содержится норма, предоставляющая возможность любому работнику расторгнуть трудовые правоотношения по личной инициативе.
Каким образом взаимодействуют эти два принципа, и вправе ли сотрудница в положении рассчитаться с работы при возникновении у нее такого желания? Какая ответственность ждет того работодателя, который целенаправленно воздействовал на беременную, склоняя ее к увольнению?

Обратите внимание! Кодекс в статье 261 определяет запрет инициации работодателем увольнения сотрудницы в положении, но в то же время содержит указания на случаи исключения из данного правила:

• при прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности, или же когда организация, где работает беременная женщина, подлежит ликвидации в установленном законом порядке (ликвидация может происходить как по инициативе организации, так и согласно решению суда),
• когда женщина трудоустроена по условиям трудового договора с замещением основного специалиста на период его отсутствия, однако при условии, что работнице нельзя будет подобрать взамен другую работу, которую бы она могла выполнять с акцентом на состояние своего здоровья.

В любой другой ситуации, не оговоренной в указанных исключениях, увольнение будет запрещено, а при его проведении – незаконно.

Когда работница в положении заключила срочный договор, однако действие его подходит к концу, работодатель должен продлевать его срок вплоть до момента родов или же до завершения предоставленного отпуска в связи с беременностью (родами).

Законом воспрещается увольнение сотрудниц в положении, даже если она допустит прогул. Однако это не лишает работодателя возможности применить дисциплинарное взыскание, определенное условиями документов внутреннего действия, при условии, что это не будет противоречить закону.

К примеру, женщину лишают обычно начисляемой премии и прочее. Означает ли это, что у сотрудницы нет никакой возможности самостоятельно прекратить трудовые правоотношения с работодателем? Конечно же, нет. В статье 261 Кодекса подобных ограничений не определено, следовательно, действуют нормы статьи 80 Кодекса.

И в период беременности у работниц есть право самостоятельно инициировать увольнение и полностью рассчитаться. Но в этом случае обе стороны прекращаемых трудовых правоотношений должны учитывать множество особенностей подобного решения.

Нужно знать! Как только в адрес работодателя направлено заявление, оформляется такой пакет документов:

• внутренний приказ соответствующей формы (Т-8/Т8а) на увольнение. В этом документе отражается основание, на котором сотрудницу рассчитывают – «по собственному желанию». Плюс обозначается статья 80 Кодекса, регламентирующая увольнение. С подготовленным приказом требуется ознакомиться с проставлением личной подписи,
• справка, подтверждающая сумму зарплаты, начисленной за прошедшие два текущих месяца. Ее выдают с трудовой книжкой,
• в трудовой книжке обозначается запись в точности с формулировкой, используемой в приказе,
• записка с расчетом (по установленной форме №Т-61) для выплаты сотруднице причитающихся ей средств,
• справка, отражающая направленные в ПФ РФ данные (согласно ФЗ №27 – подпункт 2-2.2 статьи 11),
• запись, выполненная в персональной карточке сотрудника (согласно форме №Т-2). С данной записью сотрудника обязательно знакомят. Факт ознакомления удостоверяется подписью.

Перечисленные выше формы используются при условии отсутствия в организации своих разработанных и утвержденных бланков. Подобное право появилось у работодателя с 2013 г. Несмотря на такую возможность, многим организациям удобней использовать уже имеющиеся формы, так как в них учтены все нюансы (они утверждены еще с 2004 г. Госкомстатом РФ).

Последний рабочий день используется работодателем для выплаты всех средств, которые причитаются беременной, однако не были ей выплачены. Помимо всех расчетов с увольняемой женщиной, ей также выдают трудовую книжку.

Когда последний рабочий день сотрудница отсутствовала на работе, тогда все насчитанные ей выплаты она получит, как только обратится за расчетом – на следующий же день.

Статья 80 Кодекса не исключает применение стандартного правила – увольняемая сотрудница должна последние две недели после заявления об увольнении отработать в организации. Это значит, что как только женщина напишет заявление, на следующий день будет отсчитываться двухнедельный период, по завершении которого сотрудница получит полный расчет. Это период необходим работодателю для поиска другого сотрудника на освобождающуюся должность.

Как только этот срок подойдет к концу, женщина вправе не продолжать выполнение своих трудовых обязанностей – последний 14-й день срока завершает трудовую деятельность в организации.

Однако определяемый статьей 80 Кодекса срок не обязателен к применению – расторжение ТД может произойти и ранее обозначенного срока. Здесь и содержится особенность применения нормы – несмотря на наличие у работодателя права уволить сотрудницу, законодательно такое условие не предусматривается.

Обратите внимание! При отсутствии разрешения от работодателя (руководителя организации или индивидуального предпринимателя) беременной все же необходимо будет соблюсти правило «двух недель».

Из структуры статьи 80 Кодекса выделяются следующие моменты:

• когда ТД прекращается по инициативе сотрудницы, работодатель не вправе влиять на ее мнение, и его желание на этот счет не берется во внимание. Отказать в увольнении работодатель не может,
• двухнедельный период не связан с непосредственным выполнением сотрудником своих трудовых обязанностей. Проще говоря, так таковую «отработку» нельзя считать обязательной, увольнение может наступить и без выполнения сотрудником своих трудовых обязанностей.

К примеру, когда сотрудник, находящийся на больничном (в отпуске), за две недели до намеченной даты, которая совпадает с выходом из отпуска, пишет заявление на увольнение, то с момента его выхода из отпуска его обязаны рассчитать. То есть двухнедельный период отсчитывается в отпуске или на больничном.

Как видно из указанных выше случаев, женщина в положении вправе уволиться, не отрабатывая при этом стандартные две недели. Такие действия будут вполне законными.

Когда же женщина хочет уйти с работы, но не находится в отпуске (на больничном), а продолжает работать в организации, тогда единственный выход увольнения без отработки – договоренность с работодателем.

Есть и другая сторона рассматриваемого вопроса – вправе ли руководство организации (индивидуальный предприниматель) отказать сотруднице в положении, если она решила рассчитаться с работы? Законным ли будет отказ работодателя в расторжении ТД? Подобных оснований трудовое законодательство не предусматривает.

Независимо от того, в каком состоянии находится женщина, в статье 80 Кодекса нет никаких отступлений по данному поводу – работнику запрещено уклоняться от расторжения ТД, если беременная работница пожелает уйти.

Статья 4 Кодекса прямо запрещает практику принудительного труда. Именно по данной статье будет квалифицироваться нарушение работодателя, пожелавшего отказать сотруднице в увольнении, вопреки ее желанию.

Когда увольняемая сотрудница оценивается работодателем как высококлассный специалист, он не вправе создавать препятствий ее уходу. Допустима лишь просьба остаться на прежнем рабочем месте.

Законодательно для рассматриваемой категории сотрудниц предусматривается «декретный отпуск» – в связи с беременностью (родами), и отдельно – для ухода за рожденным ребенком. Весь указанный период женщина числится в штате работодателя, следовательно, по ней нужно проводить все полагающиеся выплаты в фонды – именно по этой причине работодатели рассматривают подобные ситуации как невыгодные.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу.

Именно такое недовольство побуждает некоторых работодателей оказывать давление на сотрудниц в положении – они заставляют их рассчитаться с работы якобы «по личной инициативе». Как быть женщине, если работодатель настаивает на ее увольнении в период беременности?

Следует выполнить следующие действия:

• ни при каких обстоятельствах не передавать никаких заявлений под действием давления со стороны. Помните, если документ будет составлен, даже при оказании давления работодателем, факт его самостоятельного написания работником, своей же рукой сводит возможность последующего восстановления и получения компенсации на «нет». Впрочем, шанс есть, но он незначителен,
• зафиксируйте факт оказания давления со стороны. Для этого понадобится разыскать свидетелей, готовых подтвердить ваши слова. Существенно повлияет на решение наличие аудиозаписей или видео. Допускаются и другие доказательства. Собранные доказательства должны подтверждать наличие требований уволиться,
• составьте отдельную жалобу на незаконные действия работодателя и передайте ее контролирующим органам. Эффективным будет обращение в Прокуратуру. Составляя жалобу, обозначьте подробно все обстоятельства нарушения и потребуйте привлечь виновника к ответственности,
• при состоявшемся увольнении обращайтесь для защиты и восстановления своих прав в судебные органы.

Любые случаи оказания давления со стороны работодателя на сотрудницу в положении (в том числе высказывание угроз и шантаж) повлекут привлечение его к ответственности.

При таких обстоятельствах сотрудника ожидают соответствующего вида санкции:

• административные – незаконные действия квалифицируются по статье 5.27 КоАП РФ,
• уголовные – деяния квалифицируются по статье 145 УК РФ.

Административные нормы определяют ответственность лишь за факты дискриминации, тогда как уголовные свидетельствуют о явной необоснованности и незаконности факта увольнения беременной работницы.

Виновное лицо ожидают следующие санкции:

• штраф – в размере до 200000 руб. или другого полученного дохода за период 1,5 лет,
• работы обязательного характера – до 360 ч.

Следует учитывать, что хотя ответственность за преступление сравнительно с другими уголовными статьями весьма скромная, наложение санкций означает реальную судимость и прочие правовые последствия.

Как Уволиться Без Отработки Беременной

Чтобы не возникало неприятных ситуаций и проблем, женщине следует предоставить работодателю соответствующую справку от наблюдающего врача. Кроме того, работодатель может запрашивать данный документ повторно, но не чаще, чем один раз в три месяца, вплоть до выхода в декрет.

Если подходящих должностей в компании нет или работница отказывается переводиться на другую работу, то расторгнуть трудовой договор возможно на этом основании.

По решению сторон (читать далее…)

Сравнительная таблица по причинам увольнения