В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам? Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать если работодатель не предоставляет ежег

При заключении трудового договора, работник имеет право на отпуск. По отпуску имеются свои вопросы, касающиеся порядка предоставления отпуска, ответственности за непредоставление отпуска и компенсации, если отпуск не использован. Ответы на эти вопросы Вы получите от нашего юриста в данном материале.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым делам не только разъяснит, как выиграть трудовой спор по отпуску работника, но и примет в нем участие. Звоните уже сейчас!

Какой и когда отпуск положен по трудовому кодексу?

Отпуску у нас посвящена глава 19 ТК РФ. Согласно положениям трудового законодательства отпуска могут быть следующие:

1. ежегодный основной отпуск, который оплачивается работодателем, как правило, он составляет 28 дней. Данный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, в отдельных случаях может быть предоставлен не по графику. Первоначальное право на такой отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы
2. отдельным категориям работников предоставляются ежегодные дополнительные отпуска, которые оплачиваются. Соответствующий отпуск может быть предоставлен вместе с основным или разделен с основным отпуском на части. Такой отпуск также указывается в графике отпусков
3. в определенных случаях по заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. В отдельных случаях для предоставления соответствующего отпуска помимо заявления работника требуется согласие работодателя
4. отпуск по беременности и родам. Предоставляется такой отпуск беременным, как правило, 140 дней на основании заявления и предоставленного больничного листа. При этом в отпуск женщина может уйти позже, т.е. не обязательно, что она возьмет все 140 дней
5. отпуск по уходу за ребенком. После отпуска по беременности и родам, женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Выйти из отпуска женщина может до исполнения ребенку 3-х лет
6. учебный отпуск. По общему правилу, если работник работает и учиться, то работодатель обязан ему предоставить оплачиваемый учебный отпуск на основании заявления и предоставленной справки-вызова из учебного заведения

ответственность за непредоставление отпуска работнику

Составляем график ежегодно. Есть сотрудник, который отказывается идти в в течении двух лет подряд. В соответствии с ТК «Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого в течение двух лет подряд».

(ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого). и за любое нарушение трудового законодательства в Кодексе РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Какие меры ответственности могут быть применены к организации за непредоставление отпусков сотрудникам?

Статьей 22 Трудового кодекса РФ работодателю вменена обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого в течение двух лет подряд. Кроме этого, запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Какие штрафные санкции и штрафы согласно налогового и трудового законодательства грозиторганизации если она проводит отпуска за свой счет. А ежегодные оплачиваемые отпуска не проводит? И начисление отпускных не производит? Что в данном случаи она нарушает и какие последствия для организации будет?

Какие штрафные санкции и штрафы согласно налогового и трудового законодательства грозиторганизации если она проводит отпуска за свой счет.

А ежегодные оплачиваемые не проводит? И начисление отпускных не производит?Что в данном случаи она нарушает и какие последствия для организации будет?

В данной ситуации организация нарушает трудовое законодательство.

За такие нарушения для организаций законодательством предусмотрен штраф на сумму от 30 000 руб.

Неотгуленный отпуск

Ответ: Согласно ст. 122 ТК РФ работнику оплачиваемый должен предоставляться ежегодно. В соответствии со ст.

123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Непредоставление отпуска

Здравствуйте, Сергей Борисович! При увольнении работник имеет право при увольнении или денежную компенсацию за неиспользованный (ст. 127 Трудового кодекса).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Ответственность за непредоставление ежегодного отпуска в Украине

Непредоставление работникам отпуска является грубым нарушением трудового законодательства. Минтруда в письме от 17.06.2011 г. № 190/13/116-11 напомнило, что к праву работника на сроки исковой давности не применяются.

Поэтому если работнику не предоставлялся ежегодный отпуск (основной и дополнительный), а также отпуск работникам, имеющим детей, в течение, скажем, 4-х лет, то работодатель при увольнении должен выплатить компенсацию за все дни неиспользованного за 4 года.

Можно ли изменить график отпусков?

В график отпусков могут быть внесены изменения в отдельных случаях, поскольку в течение года не исключены изменения в кадровом составе, могут также измениться какие-то обстоятельства у работников, по которым они не смогут пойти в отпуск по графику и т.п.

Когда требуется внесение изменений в график?

• Если с согласия работника его отпуск переносится на другое время
• В случае отзыва работника из отпуска
• При замене части отпуска денежной компенсацией

Когда после утверждения графика на работу принимаются новые работники, то изменения в график можно вносить, а можно не вносить.

В общем, если возникают какие-то изменения в отпусках, то их лучше вносить в график отпусков. Другой вопрос, что не все работодатели даже графики составляют, поскольку как такового и кадрового делопроизводства не ведут либо составляют графики формально.

ПОЛЕЗНО: любые трудовые споры правильнее решать после консультации с нашим юристом по трудовым делам в Екатеринбурге

Непредоставление отпуска работнику

Ответ на вопрос:

Трудовое законодательство запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч.4 ст.124 ТК РФ).

Поэтому за непредоставление отпуска, независимо от причин, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании п.1 ст.5.27 ТК РФ.

Поэтому рекомендуем предоставить работнику накопившиеся отпуска.

Отметим, что если продолжительность отпуска работника не превышает 28 календарных дней, заменить его денежной компенсацией работодатель не вправе.

Компенсацию можно заплатить (1) только за часть отпуска превышающую 28 календарных дней за рабочий год; (2) только по заявлению работника; (3) если нет запрета на замену отпуска компенсацией (Об этом дополнительно:В каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией).

На практике для исправления подобной ситуации применяют следующие способы.

1. С работником расторгается трудовой договор и при увольнении ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. На следующий день с работником заключается новый трудовой договор. Разумеется, что это происходит по согласованию с работником.

2. Работнику предоставляются непродолжительные отпуска с захватом выходных дней, например, с пятницы по понедельник включительно. В такой ситуации работник со временем использует все накопившиеся отпуска.

При этом будет использовано не так много рабочего времени, а работник получит отпускные.

Отметим, что оформление отпуска только на выходные дни также имеет место, однако с законностью такого метода можно поспорить.

Примечание:

График отпусков является обязательным и для работника и для работодателя, неисполнение приказа работодателя о предоставлении отпуска можно расценить как нарушение трудовой дисциплины со стороны работника и привлечь работника к ответственности.

При самовольном выходе работника на работу в период предоставленного отпуска не оплачивать указанные дни (см. Нужно ли компенсировать работу в выходной или праздничный день, если сотрудник вышел работать по собственной инициативе).

При издании приказа о предоставлении отпуска по графику можно дать распоряжение службе охраны – не допускать работника в течение периода его отпуска в здание работодателя.

Это исключит и споры в части оплаты самовольно отработанных в период отпуска дней.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какая ответственность предусмотрена за непредоставление отпуска сотрудникам

За непредоставление отпусков может быть применена административная ответственность:

• штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. – для организации;
• штраф в размере от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организации (например, руководителя).

Как оспорить график отпусков?

Работника могут поставить в графике отпусков в отпуск, когда он не хочет идти в отпуск или не может по определенным обстоятельствам, например, потому что хочет пойти в отпуск вместе с супругом или он имеет право выбрать, когда ему удобно пойти в отпуск, а его такого права лишили.

Оспорить график отпусков можно в комиссию по трудовым спорам или в суд.

В суд работник должен обратиться с иском, сформулировав свои требования, например, признать график отпусков незаконным, надлежащим образом обмотивировав свою позицию.

Дело судом будет рассмотрено в порядке искового производства с заслушиванием обеих сторон, исследованием доказательств по делу и принятием решения по существу спора. Если суд прейдет к выводу, что график составлен с нарушением, соответственно он признает его незаконным в части, поскольку работник может обратиться только за защитой своих прав и не соглашаться с графиков отпусков в той части, которая касается его прав.

ПОЛЕЗНО: исковое заявление по защите трудовых прав поможет составить наш юрист: профессионально, выгодно и в срок

Жалоба по вопросам отпуска работника

Если работник не согласен с какими-то решениями работодателя, касающиеся его отпуска, он вправе написать жалобу по данным вопросам в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

При подготовке жалобы заявителю необходимо указать, в чем нарушаются его права работодателем, каким образом они нарушены.

По жалобе может быть проведена проверка и по результатам проверки принято решение.

В случае установления факта нарушения работодателем трудового законодательства в вопросах предоставления отпуска работнику, работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Ответственность работодателя за непредоставление отпуска

Каждый работодатель может понести ответственность за непредоставление отпуска, если права работника были нарушены. В такие ситуации входит:

• Отказ администрации компании или предприятия следовать установленному графику.
• Отсутствие у сотрудника отпуска на протяжении 2 лет подряд.
• Отказ в оформлении отпуска чернобыльцам, несовершеннолетним, беременным и другим категориям граждан.
• Отсутствие отпуска у лиц, работающих в вредных и опасных условиях.

За такие нарушения работодатель привлекается к административной ответственности.

Штраф за непредоставление отпуска по графику

Не предоставление отпуска по графику является нарушением трудового законодательства, за что предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

При совершении впервые соответствующего правонарушения лицо будет привлечено к ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде предупреждения или штрафа в следующих размерах:

• на должностных лиц и ИП – от 1 000 рублей до 5 000 рублей
• на юрлиц – от 30 000 рублей до 50 000 рублей
• За совершение повторного правонарушения штрафы по ч.2 составят:
• на должностных лиц и ИП – от 10 000 рублей до 20 000 рублей
• на юрлиц – от 50 000 рублей р. до 70 000 рублей

Чтобы избежать штраф за непредоставление отпуска по графику, его следует перенести, согласовав это с работником, и, внеся изменения в график отпусков. При определенных условиях отпуск может быть перенесен на другой год. При этом не стоит забывать, что нельзя не предоставлять работнику отпуск более 2-х лет подряд и отдельным категориям работников.

Обжаловать штраф можно в судебном порядке. Для этого необходимо подготовить жалобу на постановление трудовой инспекции о привлечении к административной ответственности и подать ее в суд. Далее принять участие в рассмотрении жалобы, озвучив ее доводы и дождаться решения суда.

Основания для обжалования могут быть самые разные, в том числе, истечение сроков давности привлечения к ответственности, отсутствие состава правонарушения, малозначительность совершенного деяния.

Снизить штраф можно конечно попытаться, однако, маловероятно, что трудовая инспекция или суд назначат штраф ниже того, который предусмотрен санкциями указанной статьи, так как порядок назначения штрафа менее минимального урегулирован ч.ч.2.2., 3.2. ст. 4.1 КоАП РФ. Согласно положениям указанной статьи, ниже минимального штраф гражданам может быть назначен, если минимальный размер штрафа гражданам составляет не менее 10 тыс.р., должностным – не менее 50 тыс.р., юрлицам – не менее 100 тыс.р. Таким образом, шанс на снижение штрафа есть только у граждан в случае привлечения их к ответственности по ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таблица штрафов

Как накажут за непредоставление трудящемуся отпускного права более двух лет подряд, чем грозит отсутствие графика отпусков или невыплата отпускных? Размер санкции указан в ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей наказание за любое нарушение трудового законодательства.

Как видим, размер штрафа за отсутствие графика отпусков установлен Кодексом об административных правонарушениях тот же, что и за другие нарушения, касающиеся прав работников. Исключением является невыплата отпускных: тут штрафные санкции заметно выше.