Трудовой договор с главным бухгалтером и другими специалистами бухгалтерии
Трудовой договор с бухгалтером — это контракт, в котором нужно учесть особенности приема на работу такого специалиста: особое внимание уделить разделу «Ответственность», сроку испытания и условиям его расторжения.
трудового договора с бухгалтером-кассиром
трудового договора с бухгалтером СНТ
трудового договора с главным бухгалтером 2021
Скачать трудовой договор с бухгалтером
Должность главного бухгалтера является одной из ключевых позиций практически в каждой организации. Такой специалист традиционно является вторым лицом после директора и относится к руководящему составу.
При оформлении трудового договора с ним необходимо не просто выполнить требования статьи 57 ТК РФ, в которой приведены общие особенности для таких контрактов, но и предусмотреть важные моменты, которые присущи этой должности.
Условия контракта с главным бухгалтером
В трудовых договорах, которые работодатели подписывают со своими работниками, должны быть строго определенные условия, но их разрешено дополнять в зависимости от должности и специальности сотрудника.
При приеме на работу главбуха в контракт включите дополнительные условия, не противоречащие требованиям ТК РФ. Аналогичные условия включите и в договор с кассиром, хоть он и не является руководящим работником.
Исключение составляет только срок испытания.
Кроме того, кодекс предусматривает ряд особых условий в таком контракте. В частности, с главбухом, как и с руководителем, разрешается устанавливать увеличенный срок испытания: вместо трех месяцев — шесть. Такой документ разрешается заключить на определенный срок или договориться о бессрочной работе.
В трудовой договор желательно включить следующие условия:
- срок испытания при приеме на работу (до 6 месяцев);
- условия расторжения ТД (по инициативе работодателя и самого специалиста);
- материальная ответственность главбуха (предусматривается и должностной инструкцией);
- срок действия договора (в некоторых случаях при заключении срочного контракта).
Надо отметить, что, по нормам статьи 59 ТК РФ, работодатели вправе заключать ТД с работниками на ограниченный срок только в определенных случаях. Перечень таких ситуаций приведен в этой статье.
Контракт с главбухом в этот перечень входит, а значит, по соглашению сторон контракт можно заключать на определенный срок: при добровольном согласии будущего главбуха и отсутствии давления со стороны руководства в этом вопросе.
Правда, проверить этот факт практически невозможно, поэтому, если в политику компании входит прием главбухов на три года, никакие контролирующие органы не смогут этому воспрепятствовать.
Напомним об испытании, или, как его часто называют в обиходе, об испытательном сроке, который регулируется нормами статьи 70 ТК РФ.
Для всех работников законодательство позволяет проверку знаний и умений на протяжении трех месяцев со дня трудоустройства.
Для особо важных сотрудников, в число которых входит и главбух, этот срок разрешено увеличить вдвое. Такую инициативу работодателя не просто пропишите в ТД, но и закрепите приказом.
Что касается материальной ответственности, то должность главного бухгалтера предполагает такую ответственность по умолчанию, поэтому заключение отдельного договора о полной материальной ответственности для такой должности на предусмотрено, а вот в должностной инструкции и в контракте такое условие должно быть непременно, как это определено в части 2 статьи 243 ТК РФ. Это очень важное условие, и им нельзя пренебрегать, так как суды отказывают работодателям во взыскании убытков, которые организация понесла в результате недобросовестной деятельности главбуха. Шансы взыскать ущерб тем более падают, если ответственность не оформлена должным образом.
В контракт с главным бухгалтером следует включить условие о неразглашении любой конфиденциальной (коммерческой, технической и персональной) информации о деятельности компании. Такое условие позволит привлечь должностное лицо к ответственности при нарушении тайны.
трудового договора с главбухом
Рассмотрим подробнее, как правильно составить сам документ.
Из текста статьи 16 ТК РФ следует, что главный бухгалтер коммерческой организации является наемным работником, а трудовые отношения между ним и работодателем возникают исключительно на основании трудового договора.
Типовой формы этого документа не существует, работодатель составляет его самостоятельно, с учетом индивидуальных особенностей компании и требований ТК РФ.
В контракте с главбухом обязательно включите такие данные:
- фамилия, имя, отчество сотрудника;
- наименование компании-работодателя;
- данные из документов, удостоверяющих личность работника;
- ИНН организации-налогоплательщика и ИНН работника;
- данные уполномоченного представителя компании-работодателя, который подписал ТД, и указание основания, в силу которого он наделен такими полномочиями;
- дата и место заключения ТД;
- место работы и должность гражданина;
- условия оплаты труда;
- дата начала исполнения обязанностей;
- дата начала и срок испытания;
- трудовая функция специалиста (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).
Рекомендуется использовать при разработке текста ТД в части трудовой функции главбуха Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный .
Кроме того, коммерческие компании вправе на свое усмотрение взять за основу профессиональный стандарт «Бухгалтер», утвержденный .
Для организаций с государственным участием применение этого документа является обязательным.
В отдельных случаях статьей 7 «О бухгалтерском учете», другими законами и НПА (например, Центробанка России) установлены особые требования, предъявляемые к главным бухгалтерам некоторых экономических субъектов.
Например, в акционерных обществах главбух обязан иметь высшее образование, обладать не менее чем трехлетним стажем работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
Правильно оформленная первая страница трудового договора с главным бухгалтером включает такие обязательные реквизиты, как дата и место его составления.
Кроме того, контракт с таким специалистом может быть заключен для работы по совместительству. Его условия совпадают с типовым, только график работы и условия оплаты труда будут отличаться.
Прием на работу кассира имеет целый ряд особенностей, которые в основном касаются материальной ответственности. Но первые страницы и общее содержание документов отличаются не сильно. Кроме того, если отдельного кассира в организации нет, то другой специалист вправе совмещать эти должности.
Расторжение трудового договора с главным бухгалтером
Увольнение главбуха имеет особенности. В частности, такие отношения работодатель вправе расторгнуть не только по общим основаниям, установленным ТК РФ, но и по специальным, например, главбуха увольняют по пункту 9 части 1 статьи 81 ТК ТФ, то есть за необоснованные решения, которые принесли ущерб имуществу компании.
Главного бухгалтера разрешается уволить, если у компании сменились собственники, и новые владельцы не хотят работать с прежним специалистом. Такое условие расторжения трудового договора предусмотрено в пункте 4 статьи 81 ТК РФ.
Для принятия решения законодательством новому собственнику дается целых три месяца, как прописано в статье 75 ТК РФ. Никаких доказательств некомпетентности или иных несоответствий сотрудника занимаемой им должности в этом случае предъявлять не нужно. Смена владельца является самодостаточным основанием.
Трехмесячный срок в этой ситуации прерывается любым дополнительным соглашением к контракту, подписанным новым владельцем с действующим специалистом. Обычно это документ об изменении должностных обязанностей или порядка оплаты труда.
После таких договоренностей увольнение по желанию нового собственника неправомерно, поскольку этот шаг говорит о намерении продолжить работу на новых условиях.
Источник: https://ppt.ru/forms/dogovor-s-buhgalterom
Сам себе адвокат
Tweet
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ ОРГАНИЗАЦИИ
г. _________ «20» декабря 2021 года
ООО «Ангара», ИНН 7708145456, в лице генерального директора А.В. Лопырева, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Альбина Степановна Гопник, паспорт серии 60 34 № 154033 выдан УВД г.____10 сентября 2010 г., проживающая по адресу: ___________, именуемая в дальнейшем «Главный бухгалтер», с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий трудовой договор (далее – договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Главным бухгалтером и Работодателем.
1.2. Работа по настоящему договору является для Главного бухгалтера основным местом работы.
1.3. Местом работы Главного бухгалтера является местонахождение ООО «Ангара»: ___________
1.4. Датой начала работы является «20» декабря 2021года.
1.5. Альбина Степановна Гопник принимается на работу в качестве главного бухгалтера (
1.6. За Главным бухгалтером закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: телефон, факс, сканер, сейф.
1.7. Характер работы: .
1.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсации и льготы: ).
1.9. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации.
В случае разногласий между руководителем организации и Главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.
1.10. При заключении настоящего договора Главному бухгалтеру устанавливается испытание продолжительностью четыре календарных месяца, то есть с «20» декабря 2021 года по «20» апреля 2019 года.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Главного бухгалтера об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Главный бухгалтер имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а Главный бухгалтер продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.
1.11. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
- ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ, ПОЛНОМОЧИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
2.1. На Главного бухгалтера возлагается формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.
2.2. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству России, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.
Главный бухгалтер самостоятельно решает вопросы, связанные с осуществлением его функций и полномочий, которые отнесены к его компетенции настоящим договором, законодательными актами России, Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета).
2.3. Главный бухгалтер возглавляет бухгалтерию организации. Все требования и указания Главного бухгалтера обязательны для сотрудников бухгалтерии.
Требования Главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех сотрудников организации.
2.4. Главный бухгалтер обязан обеспечить:
– точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности организации в соответствии с Федеральным законом от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и иными правилами, установленными нормативно-правовыми актами и внутренними документами;
– полный учет поступающих денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете и отчетности операций, связанных с их движением;
– достоверный учет исполнения смет расходов, реализации услуг, составление экономически обоснованных отчетов о результатах оборота финансовых средств;
– правильное начисление и своевременное перечисление налогов, сборов и других платежей в государственный бюджет, взносов в государственные внебюджетные фонды, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности банкам и иным кредиторам по ссудам, отчисление средств в специальные финансовые фонды организации;
– проверку организации учета и отчетности в отделах и секторах, своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и финансово-экономического анализа;
– контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение своевременного представления отчетности в установленные сроки государственным органам;
– сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив.
Исполнение Главным бухгалтером своих служебных обязанностей осуществляется также в сферах, установленных законодательством, уставом общества, Положением о персонале, приказами и указаниями руководителя. Конкретные служебные обязанности Главного бухгалтера определяются в соответствии с правилами, установленными его должностной инструкцией.
2.5. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих подразделений организации обязан осуществлять контроль:
– за соблюдением установленных правил оформления операций с ценными бумагами;
– за правильностью расходования средств на зарплату, соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;
– за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств;
– за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;
– за законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
2.6. Главный бухгалтер подписывает совместно с руководителем организации документы, служащие основанием для приема и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетные, кредитные, финансовые документы и хозяйственные договоры. Без подписи Главного бухгалтера указанные документы считаются недействительными и к исполнению не принимаются.
2.7. На Главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности.
2.8. Главный бухгалтер не вправе принимать к исполнению и оформлять документы по операциям, которые противоречат законодательству, уставу общества и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей, другие документы, нарушающие финансовую или договорную дисциплину.
В случае получения от руководителя организации указания совершить такое действие Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание руководителя на незаконность данного им распоряжения. При получении от руководителя повторного письменного указания Главный бухгалтер исполняет его, незамедлительно информируя об этом коллегиальный исполнительный орган общества и совет директоров (наблюдательный совет). Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции в этом случае несет руководитель организации, который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме доложить очередному общему собранию акционеров, а в промежутках между собраниями – совету директоров (наблюдательному совету) общества.
2.9. Разногласия между Главным бухгалтером и руководителем организации разрешаются в порядке, установленном законодательством, уставом общества и Положением о персонале.
2.10. Главный бухгалтер при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Работодателя, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя добросовестно и разумно.
2.11. За дисциплинарные проступки Главный бухгалтер несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством России.
2.12. Главный бухгалтер несет дисциплинарную и иную установленную законодательством ответственность в случаях:
а) неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в отчетности;
б) принятия к исполнению и оформления документов по операциям, которые противоречат законодательству или установленному другими нормативными актами порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
в) необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;
г) нарушения порядка списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
д) отсутствия контроля за должной организацией бухгалтерского учета, несвоевременного проведения проверок и документальных ревизий;
е) составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии;
ж) других нарушений, предусмотренных Федеральным законом от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и иными нормативными актами, регулирующими организацию бухгалтерского учета.
Нарушения, повлекшие применение финансовых санкций к Работодателю со стороны налоговых органов, влекут также имущественную ответственность Главного бухгалтера в соответствии с законодательством, решениями общего собрания акционеров и исполнительных органов общества.
2.13. Главный бухгалтер несет наравне с руководителем организации ответственность за:
а) нарушение нормативных актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность;
б) нарушение сроков представления бухгалтерских отчетов и балансов участникам общества и государственным органам.
2.14. Дисциплинарные взыскания на Главного бухгалтера налагаются руководителем организации самостоятельно или по решению общего собрания акционеров либо совета директоров (наблюдательного совета) общества.
- ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА
3.1. Главный бухгалтер имеет право:
– на изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
– своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых;
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
– разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– возмещение вреда, причиненного Главному бухгалтеру в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
– лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;
3.2. Главный бухгалтер обязан:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;
– соблюдать Правила трудового распорядка организации;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других сотрудников;
–не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);
– незамедлительно сообщить Работодателю в лице руководителя организации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
Главный бухгалтер также обязан не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства; по распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
3.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Главного бухгалтера определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, которые не противоречат трудовому законодательству России.
3.4. Работодатель имеет право:
– изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим договором;
– поощрять Главного бухгалтера за добросовестный эффективный труд;
– требовать от Главного бухгалтера исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других сотрудников, соблюдения Правил трудового распорядка организации;
– привлекать Главного бухгалтера к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– принимать локальные нормативные акты;
– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
3.5. Работодатель обязан:
– соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;
– предоставить Главному бухгалтеру работу, обусловленную настоящим договором;
– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
– обеспечивать Главного бухгалтера помещением, оборудованием, оргтехникой, средствами транспорта и связи, документацией и иной информацией, а также другими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
– выплачивать в полном размере причитающуюся Главному бухгалтеру зарплату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, Правилами трудового распорядка организации, настоящим договором;
– своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– обеспечивать бытовые нужды Главного бухгалтера, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование Главного бухгалтера в порядке, установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный Главному бухгалтеру в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.
3.6. Права и обязанности Главного бухгалтера и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.
- УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Главному бухгалтеру зарплату в размере 70 000 руб. ежемесячно.
В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию зарплаты в следующем порядке: установленном коллективным договором.
4.2. По решению Работодателя Главному бухгалтеру устанавливаются:
– персональная надбавка к должностному окладу в размере 6000 рублей ежемесячно;
– премия в размере 20 000 руб. ежемесячно;
– вознаграждение по результатам работы за год в размере 80 000 рублей.
4.3. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское предложение и т.п.) Главного бухгалтера, осуществление которого позволило:
а) повысить рентабельность работы организации не менее чем на 10% (по итогам полугодия),
б) или сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на 10% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия),
в) или получить иной экономический эффект в виде увеличения объема продаж, является основанием для выплаты Главному бухгалтеру единовременного вознаграждения в размере 100 000 руб.
Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского предложения Главного бухгалтера и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим договором не лишают Главного бухгалтера возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.
4.4. Зарплата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается по местонахождению ООО «Альфа»не позднее 20 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления на счет в банке.
4.5. Выплата зарплаты производится в денежной форме в валюте России.
4.6. Удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
- РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
5.1. Главному бухгалтеру устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями.
5.2. Выходные дни: воскресенье, понедельник.
5.3. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.
Время начала работы – 9:00 часов.
Время окончания работы – 18:00 часов.
Время перерывов в работе – 13:00–14:00…
5.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства России с оплатой 10 000 руб. в день.
5.5. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
5.6. Главному бухгалтеру предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней за ненормированный рабочий день.
5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора.
По соглашению сторон такой отпуск Главному бухгалтеру может быть предоставлен и до истечения указанного срока.
5.9. С согласия Работодателя Главному бухгалтеру по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, если это не отразится на нормальной работе бухгалтерии организации.
Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется по соглашению сторон настоящего договора.
- СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
6.1. Главный бухгалтер подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.
6.2. Главный бухгалтер подлежит следующим видам социального страхования: медицинское, пенсионное, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
- ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. Главному бухгалтеру предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, уставом общества, Положением о персонале, решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета) и исполнительных органов общества.
7.2. В случае расторжения трудового договора с Главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков Главного бухгалтера.
7.3. Для обеспечения деятельности Главного бухгалтера Работодатель на период действия настоящего договора предоставляет ему рабочий кабинет, телефон, компьютер, автомобиль, сейф, факс, сканер.
7.4. Ущерб, причиненный Главному бухгалтеру увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.
- СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок «20» апреля 2014 года.
8.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.
Главный бухгалтер обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 договора.
8.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством России.
8.4. Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Главный бухгалтер должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
8.5. При прекращении настоящего договора Главный бухгалтер производит сдачу дел вновь назначенному главному бухгалтеру или иному сотруднику, назначенному соответствующим приказом, по результатам которой составляется акт о передаче и приеме бухгалтерской документации.
- ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Материальная ответственность Главного бухгалтера и Работодателя применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.
9.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Главного бухгалтера и Работодателя.
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.
9.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами.
9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Главного бухгалтера. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.
Директор ООО «Ангара
А.В. Лопырева
____________________М.П.
Главный бухгалтер А.С. Гопник
______________________
Похожие темы:
- трудовой договор с генеральным директором Срочный трудовой договор Трудовой договор с секретарем образец Трудовой договор с вахтовиком образец ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ
Трудовой договор с главным бухгалтером. Образец 2021 – МосТСЖ
Бухучет в ЖКХПерсонал ЖКХ Роман Георгиев
On
Апр 23, 2021
Трудовой договор с главным бухгалтером заключают по общим правилам трудового законодательства.
В то же время договор должен учитывать специфику бухгалтерской деятельности и правовой статус такого работника: возможность принимать решения, которые влияют на деятельность компании, повышенная ответственность.
Образцы трудового договора с главным бухгалтером в конце статьи!
Основные условия трудового договора с главбухом
1) В договоре с бухгалтером обязательно должны быть указаны дата и место его заключения. В преамбуле обозначьте, кто является сторонами трудового договора. Укажите:
- наименование организации, ее представителя и реквизиты документа, на основании которого указанный представитель наделен полномочиями подписывать трудовые договоры;
- фамилию, имя, отчество гражданина.
2) В раздел «Общие положения» внесите условия, необходимые для заключения трудового договора с бухгалтером:
- место работы и условия труда по данным спецоценки;
- трудовую функцию (должность);
- дату начала работы и срок договора;
- условия приема на работу (срок испытания).
Должность в трудовом договоре укажите так же, как и в штатном расписании. Нельзя принимать сотрудника на позицию, которая не предусмотрена в штатном расписании.
3) Сроки. Если в трудовом договоре главного бухгалтера не указано, когда приступить к исполнению обязанностей, сотрудник обязан явиться на следующий день после подписания документа.
Договор с главбухом может быть срочным (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Испытательный срок — до полугода (ст. 70 ТК РФ). Случаи, когда можно заключать срочный трудовой договор, смотрите в таблице.
4) В качестве места работы сотрудника укажите наименование работодателя — организации или структурного подразделения предприятия и ее местонахождение Укажите условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами оценки условий труда (ст. 57 ТК РФ). Как провести спецоценку условий труда, рассказал Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда.
5) В разделе «Права и обязанности работника» укажите:
- права и обязанности, которые предусмотрены законодательством и обязательны для всех сотрудников. За основу можно взять профстандрарт «Бухгалтер»;
- права и обязанности, предусмотренные в организации для конкретной должности.
