Перенос отпуска из-за больничного


Основания и правила увеличения срока отпускных дней

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, если работник заболел во время отпускного периода, он имеет право продлять отдых на то количество дней, которое указано в листе нетрудоспособности.

Продление отпуска в связи с больничным не допускается в нескольких случаях:

  1. Если человек болел не официально, т.е. к врачу не обращался и листа нетрудоспособности у него нет.
  2. Человек находился в учебном отпуске или в отпуске за свой счет. Подробно о нюансах оплаты больничного во время учебного отпуска читайте тут.
  3. Если болел не сам работник, а его ребенок. В этом случае больничный по уходу за ребенком может быть открыт только после окончания отпуска, с того дня, когда сотрудник должен выйти на работу. Об этом говорится в письме ФСС России от 09.08.2007 года № 02-13/07-7422.
  4. Если сотрудник находился в отпуске, который был ему предоставлен с последующим увольнением. При этом период болезни ему оплачивается, но отдых не продлевается.

Во всех остальных ситуациях работнику продлят время отдыха на срок, равный периоду его болезни.

Учитываются ли праздничные дни и выходные?

Рассмотрим, продляется ли отпуск, если во время него были выходные дни. Если человек заболел во время отпуска, а затем ему продлевают отдых, то отпускной период разбивается на 2 части: до больничного и после.

Согласно ст. 120 ТК РФ праздничные нерабочие дни в общее количество календарных дней отпуска не включаются. Это значит, что при продлении отпускного срока праздничные и выходные дни не учитываются.

Имеет ли право работодатель отказать и в каких случаях?

Если работник официально болел во время отдыха и предоставил больничный лист, оформленный по всем правилам, то оснований для отказа в продлении отпуска работодатель не имеет. Незаконный отказ является нарушением трудового законодательства, которое влечет за собой наказание в виде штрафов организации и ее руководителю.

Приказ о продлении отпуска. Бланк

.

  • Главная Личные настройки
  • Бесплатная справочная база по кадрам
  • Большая справочная база по кадрам
  • Справочная база
      Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству
  • Пошаговые инструкции кадровых операций
  • Образцы документов по кадрам
  • Трудовые книжки
  • Вопросы-ответы и статьи по кадрам
  • Нормативно-правовые акты
  • Разъяснения Роструда, ГИТ, Пленума ВС РФ
  • Методические пособия и книги (электронные версии)
  • Самоучитель
  • Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство
  • Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция
  • Таблицы и схемы
  • Информационный стенд отдела кадров
  • Профстандарты и квалификационные справочники
  • Сроки хранения кадровых и сопутствующих документов
  • Производственные календари
  • Обзор последних изменений в ТК РФ
  • Словарь терминов по трудовому праву
  • Журнал
      Вход для подписчиков
  • О журнале «Кадровик-практик»
  • Что входит в ИКС?
  • Подписаться на журнал «Кадровик-практик»+ИКС
  • Содержание справочной базы для подписчиков
  • Переход к журналам «Кадровик-практик» (онлайн-версии)
  • Переход к большой справочной базе по кадрам (для подписчиков)
  • Переход ко всем тестам УЦ
  • Интернет-магазин
      Подписка на журнал «Кадровик-практик»
  • Книги по кадровому делопроизводству (электронные версии)
  • Журналы регистрации, книги учета
  • Книги по программам 1С
  • Книги по кадровому делопроизводству (печатные, на бумаге)
  • Программы, сервисы по 1С (только по предоплате)
  • Отдельные публикации: статьи, образцы документов, пошаговые инструкции (продажа доступа на сайте)
  • Электронная библиотека «Пакет Кадровика» на CD
  • Купить наши товары в регионах (дилеры)
  • Акции сайта
  • Выгодные комплекты
  • Отзывы о наших товарах
  • Оптовикам
  • Готовятся к изданию (книги, которые скоро выйдут)
  • Карта поставок
  • Форумы
  • Рассылки
  • Тесты
  • Контакты
      Наши контакты
  • Написать отзыв или предложение
  • Написать благодарность
  • Написать жалобу
  • Сотрудничество
    • Главная
    • Справочная база
    • Журнал
    • Интернет-магазин
    • Форумы
    • Рассылки
    • Тесты
    • Контакты

    Авторизация

    [email protected]

    88 (917) 338-98-99

    Авторизация

    Последние денечки!

    Подписаться на журнал «Кадровик-практик» и доступ к ИКС
    можно по старой цене ~6 руб./день >>
    Главная

    Материалы по кадрам

    Образцы документов по кадрам

    Авторизация

    Корзина

    Корзина0 позиций на сумму 0 руб.

    • Бесплатная справочная база по кадрам
    • Пошаговые инструкции кадровых операций
    • Образцы кадровых документов
    • Трудовые книжки
    • Методические пособия и книги (электронные версии)
    • Нормативно-правовые акты
    • Разъяснения Роструда, ГИТ, Пленума ВС РФ
    • Вопросы-ответы и статьи по кадрам
    • Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство
    • Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция
    • Профстандарты и квалификационные справочники
    • Сроки хранения кадровых и сопутствующих документов
    • Обзор последних изменений в ТК РФ
    • Производственные календари
    • Таблицы и схемы
    • Информационный стенд отдела кадров
    • Опросы
    • Задачник для кадровика

    Последние публикации

    28.05.2021Работник хочет в день увольнения по собственному желанию взять донорский день, чтобы не работать. Можно предоставить?

    28.05.2021Работница подала заявление о выборе бумажной трудовой книжки за день до увольнения. До этого момента она ничего не выбирала, т.к. находилась в отпуске по уходу за ребенком. СЗВ-ТД с указанием информации о выборе когда передавать?

    28.05.2021Основания для перенесения отпуска налицо. А можно ли его не переносить…?

    28.05.2021Если у работодателя нет отделов и иных структурных подразделений

    Все публикации

    Новости

    28.05.2021Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за май 2021 года

    28.05.2021Продлен до 30 мая срок приема заявок на участие в эксперименте с электронными кадровыми документами

    26.05.2021100% оплата больничного по уходу за ребенком младше 8 лет: закон подписан

    Все новости сайта Все новости трудового законодательства

    Опрос дня

    Все опросы сайта

    Здесь вы можете ознакомиться с приказом о продлении отпуска.

    Примерная форма (образец, бланк, шаблон) приказа, для работы на кадровом участке. Соответствует трудовому законодательству по состоянию на 2021 г.

    Сборник 170 образцов приказов >>

    Приказы, кадровые и некадровые, по личному составу и основной деятельности >>

    Другие образцы документов для кадровых служб >>

    Справочная база по кадровому делопроизводству >>

    Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные СМИ без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>

    Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои

    Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение

    О компанииСотрудничествоОтзывы

    88 (917) 338-98-99

    Написать письмо с сайта

    [email protected]

    2021 Все права защищены. © Консалтинговая

    Пошаговая инструкция: как продлить?

    Рассмотрим пошагово, как оформить продление отпуска, если во время него человек был на больничном. Если человек заболел, находясь в очередном трудовом отпуске, ему следует обратиться в медучреждение и открыть больничный.

    Лист нетрудоспособности оформляется в установленном порядке. Для врача не имеет значения тот факт, что пациент находится в отпускном периоде. Далее о своей болезни работник должен сообщить своему работодателю.

    Когда обращаться к работодателю и как его известить?

    Продление отпуска в связи с болезнью происходит автоматически, если сотрудник, находясь в отпуске, своевременно сообщает работодателю о своем состоянии. Он может сделать это устно или в письменной форме, законом не установлены конкретные требования.

    Лучше всего сразу после открытия листа нетрудоспособности позвонить в свою организацию и сообщить о факте болезни и о желании продлить отпуск. В таком случае писать заявление не понадобится и приказ по предприятию оформляться не будет.

    Нужно ли писать заявление?

    Работник может выйти из отпуска в положенный день и уже на месте оформить заявление на продление своего отдыха. Единой формы заявления нет, но общие требования к оформлению следующие:

    1. В правом верхнем углу указывается информация о работодателе (например, Генеральному директору ООО «Солнышко» Иванову И. И.) и работнике (например, слесаря 4 разряда Петрова П. П.).
    2. По центру пишется слово «заявление».
    3. Далее идет основной текст с просьбой о продлении трудового отпуска, указанием количества дней, на которое нужно отпуск продлить, и периода болезни в соответствии с листом нетрудоспособности (указать номер и дату открытия).
    4. Внизу ставится дата и подпись работника.

    Заявление составляется на фирменном бланке предприятия (если такой имеется) либо на обычном листе.

    На какой период продлевается?

    Отпускной период продлевается на весь срок болезни, который указан в больничном листе. Если этот период совпал с выходными или праздничными днями, то они к расчету не принимаются.

    Необходимые документы

    К заявлению работник обязан приложить оригинал больничного листа, оформленный по всем правилам.

    На территории нашей страны действительны только документы российского образца.

    Если во время отдыха работник находился за пределами РФ и больничный ему выдали там, то по возвращении домой, он обязан обратиться в медицинское учреждение по месту регистрации и заменить документ. Для этого ему необходимо сделать официальный перевод документа о нетрудоспособности и заверить его у нотариуса.

    Издание приказа

    На основании заявления работника в обязательном порядке составляется приказ в письменной форме на фирменном бланке предприятия, а если его нет, то на обычном листе.

    В приказе должна содержаться следующая информация:

    1. полное наименование и организационно-правовая форма предприятия;
    2. номер приказа, место и дата его издания;
    3. причина издания (в конкретном случае, «Приказ о продлении отпуска»);
    4. основная информационная часть приказа: ФИО работника, его должность, количество дней, на которое продляется отпускной период;
    5. основание для издания приказа (в данном случае заявление работника);
    6. номер больничного и период, на который он выдан;
    7. распорядительная часть приказа, в которой работодатель приказывает продлить отпускной период конкретному работнику на определенное количество дней;
    8. основание для приказа (ст. 124 ТК РФ);
    9. подпись уполномоченного лица с расшифровкой.

    Приказ передается на утверждение руководителю, затем работник обязан в нем расписаться, т.е. подтвердить, что с приказом ознакомлен.

    Заполнение кадровых документов, табеля учета времени и прочее

    При продлении отдыха работнику в связи с болезнью, необходимо провести корректировку некоторых кадровых документов:

    • В табеле учета времени вместо «ОТ» или «ОД» на период болезни должно быть проставлено «Б».
    • В графике отпусков период отдыха должен быть увеличен на количество дней болезни, в графе «Основание изменений» нужно указать номер и период больничного листка.

    Как правильно оформить?

    Составляется заявление на предоставление дополнительных выходных дней в свободной форме на листке формата А4, на имя руководителя компании. Можно написать его вручную либо воспользоваться печатной техникой. В последнем случае дату рекомендуется проставлять ручкой. Также надо не забыть поставить подпись.

    • название организации;
    • фамилия и инициалы директора фирмы;
    • наименование документа;
    • должность, ФИО (полностью) сотрудника, желающего продлить отпуск;
    • период предоставленного по графику отпуска;
    • причина продления отдыха (временная нетрудоспособность);
    • даты болезни;
    • количество дней для пролонгации;
    • число составления документа.

    Обязательно в тексте указывается то, что прилагается листок о временной нетрудоспособности (его серия, номер, место выдачи). Также можно ссылаться в заявлении на нормы законодательства РФ.

    Документ имеет стандартную структуру:

    1. шапка. Указывается от кого и кому пишется заявление. Располагается в правом верхнем углу листа А4;
    2. название. Пишется по центру строки, точка в конце слова не ставится;
    3. текстовая часть. Выражается просьба о предоставлении дополнительных выходных дней. Указывается причина пролонгации отпуска. Приводятся прилагаемые документы;
    4. заключительная часть. Это дата, подпись, фамилия и инициалы работника.

    При составлении заявления рекомендуется придерживаться следующих правил:

    • писать грамотно и по сути;
    • если документ составляется письменно, тогда стоит использовать шариковую ручку с синей либо фиолетовой пастой;
    • не делать исправлений, закрашивать текст корректором;
    • обязательно ставить дату и подпись.

    К заявлению прилагается оригинал больничного листа. Данный документ должен иметь необходимые подписи, печати и штампы.

    Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию

    — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
    +7
    — Москва и обл.
    +7
    — Санкт-Петербург и обл.
    8
    — Другие регионы РФ
    Вам не нужно будет тратить свое время и нервы
    — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

    Требуется ли перерасчет отпускных?

    Если человек, находясь в законном отпуске, вышел на больничный, то никакого перерасчета отпускных делать не нужно. Организация обязана предоставить ежегодный оплачиваемый отпускной срок. Оплата больничного к отпускному пособию никакого отношения не имеет. После оформления отпуска работник получает отпускные, а после предоставления листка нетрудоспособности – больничные. Узнать больше о том, входит ли больничный в расчет отпускных и как влияют дни отдыха на начисление по бюллетеню, можно здесь.

    Можно ли обойтись без увеличения сроков отдыха?

    Если работник заболел во время отдыха, обратился к врачу и открыл больничный, то фактически с этого дня его отпускной период прерывается на лечение. К моменту первоначальной даты выхода на работу с учетом больничного листа у работника остаются «неотгулянные» дни отдыха. Распоряжаться ими он может на свое усмотрение: продлить отпускной срок сразу или догулять попозже.

    Для того чтобы перенести отпускной период, нужно обязательно оформить заявление на имя руководителя организации. Срок переноса лучше согласовать с начальством заранее, потому что если руководителя не устроит ваш вариант, он может не подписать заявление.

    От болезней никто не застрахован и неприятности со здоровьем иногда случаются. Вдвойне обидно, когда это происходит во время долгожданного отдыха. Но законодательством РФ предусмотрен такой вариант событий и отпускной период вам обязательно продлят. Берегите свое здоровье и своевременно обращайтесь за медицинской помощью.

    При оформлении отпуска за свой счет работник временно лишается социальной поддержки и не может рассчитывать на компенсацию нетрудоспособности, наступившей в данный период. В статьях экспертов вы найдете подробные разъяснения и узнаете о том, оплачивается ли больничный лист в отпуске без содержания, а также как открывается бюллетень до отдыха или во время него.

    Рейтинг
    ( 2 оценки, среднее 4 из 5 )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Для любых предложений по сайту: [email protected]