Виды трудовых договоров при приеме на работу


Понятие и значение трудового договора

Прежде чем начать ту или иную деятельность, стороны трудового договора — работодатель и работник — должны обговорить все условия труда, обозначить взаимные обязательства. Для этого им необходимо заключить соглашение, в котором будут отражены все нюансы их трудовых отношений. Это соглашение и есть трудовой договор. Более формальное понятие трудового договора отображено в ст. 56 ТК РФ.

Чтобы договоренность между работодателем и работником возымела юридическую силу, она должна в обязательном порядке быть зафиксирована именно на бумаге, где указываются все определенные сторонами условия трудового договора. Соглашение устное никакого юридического значения не имеет. Из этого следует, что понятие и значение трудового договора заключается в закреплении правовых позиций работника и нанимателя по отношению друг к другу.

Характер отношений и условий работы

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений подразделяются на:

  • труд по основному месту, где сотрудник занят продолжительный период;
  • труд по совместительству, включая внутреннее на том же предприятии в другой должности или внешнее на другом предприятии в аналогичной должности;
  • временную или сезонную работу, предусматривающую автоматическое прекращение при завершении этапа или завершении сезона;
  • надомную работу, предусматривающую исполнение обязанностей в дистанционном порядке, не требующую личного присутствия на фактическом местонахождении работодателя;
  • форму трудовых отношений по несению обязанностей государственной или муниципальной службы, где виды условий определены специальными внутренними законодательными актами.

Сравнительный анализ условий труда подразделяет условия по отнесению к нормальным, вредным по соответствующей шкале или опасным, установленным сертифицированными комиссиями, выделяет работу в ночной период и труд в северных регионах с неблагоприятными климатическими факторами.

Скачайте образцы по видам договоров Образец бессрочного трудового договора (20,4 KiB, 491 hits)

Образец гражданско-правового договора с работником (63,0 KiB, 10 026 hits)

Образец Договора ИП с работником (25,8 KiB, 3 123 hits)

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (19,2 KiB, 424 hits)

Образец трудового договора (62,0 KiB, 343 hits)

Образец Трудового договора между физическими лицами (23,8 KiB, 656 hits)

Признаки (элементы) трудового договора

Трудовой договор отличается от других видов соглашений следующими признаками:

  • в нем отражаются квалификация, профессия, должность, специальность, в сфере которой регулируются отношения;
  • возложенные на работника обязательства исполняются им лично, при этом он подчинен распорядку и дисциплине, а также участвует в общем трудовом процессе;
  • получение вознаграждения (заработной платы) за выполненную работу обязательно;
  • все права и обязанности социальной сферы, оговоренные в ТК РФ, с момента заключения трудового договора становятся доступны той его стороне, которая обретает статус «работник».

Обязательства работника как стороны трудового договора

Права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ. Главным из обязательств, пожалуй, можно назвать качественное выполнение своей работы, прописанной в договоре. Ведь, собственно говоря, с этой целью его и нанимают. Соблюдение трудовой дисциплины также одно из немаловажных обязательств сотрудника. Все нормы труда, зафиксированные в договоре, обязательны для исполнения.

В любом трудовом договоре будет оговорено и о том, чтобы работник был бережлив и аккуратен по отношению к имуществу и материальным объектам работодателя. Но каждый трудовой договор индивидуален и в каждом из них, кроме общих условий, о которых шла речь выше, оговорены свои, особые обязательства работника, они обсуждаются в индивидуальном порядке.

Обязательства работодателя как стороны трудового договора

У работодателя также немало обязательств. Их перечень закреплен в ст. 22 ТК РФ. Остановимся на основных из них:

  • для достижения хорошего результата, работодатель как сторона трудового договора должен обеспечить работника безопасными и достойными условиями для труда, расходными материалами, оборудованием – всем тем, что необходимо для эффективной трудовой деятельности;
  • он должен предоставлять только ту работу, которая оговорена в трудовом договоре, и требовать результат, не выходящий за рамки соглашения;
  • выполненная работа в обязательном порядке должна быть оплачена в срок и в размере, которые отражены в трудовом договоре;
  • в случае причинения вреда, в том числе и морального, работодатель должен его возместить;
  • соблюдение режима труда и отдыха, установленного законодательством, а также осуществление социального страхования, обязательны.

Как правильно составить трудовой договор

Структура и содержание трудового договора должны соответствовать его назначению, т. е. отражать условия взаимоотношений сторон договора — работодателя и наёмного работника.

Важно учитывать, что трудовой договор может содержать обязательные и дополнительные условия. В чём же их отличие? Наличие обязательных условий предусмотрено законодательством для всех и ориентировано на защиту трудовых прав наёмного работника. Дополнительные условия имеют добровольный характер. Они появляются в случае особых условий работы или при договорённости работодателя с работником о дополнительных социальных льготах для работника или его семьи за счёт работодателя.

Дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с нормативами, установленными трудовым законодательством и иными документами, содержащими нормы трудового права: коллективным договором, локальными нормативными актами.

Бланк трудового договора можно . Такой бланк начинающий работодатель может заполнить для приёма новых сотрудников, а наёмный работник может сравнить со своим действующим договором для проверки его законности. Пример заполненного трудового договора

Существуют обязательные условия в трудовом договоре, но могут включаться и дополнительные

Обязательные реквизиты трудового договора

В трудовом договоре главное место отводится обязательным реквизитам. Их наличие предусмотрено законодательством. Со стороны работника указываются Ф. И. О., паспортные данные, ИНН, сведения об адресе прописки и фактического проживания, телефон, ставится подпись. Со стороны работодателя — полное наименование, адрес, банковские реквизиты, данные представителя, который подписывает договор, и его подпись, печать организации. Если работодателем выступает ИП, указываются его личные данные, а печать ставится при наличии.

Бывают такие должности, профессии и специальности, при работе на которых законом предусмотрены определённые компенсации, льготы или, наоборот, ограничения. Это относится в первую очередь к вредным и опасным условиям труда. В трудовом договоре наименование этих должностей, профессий или специальностей (а также квалификационные требования к ним) должны быть указаны так, как они обозначены в официальных справочниках. Такие справочники утверждаются в порядке, устанавливаемом правительством РФ или положениям профессиональных стандартов.

В самом тексте договора обязательно должны присутствовать:

  • место и дата заключения;
  • указание на то, срочный или бессрочный договор (в первом случае — дата или условия его окончания);
  • дата начала работы;
  • должность работника, кому он подчиняется, структурное подразделение;
  • условия работы: выполняется работа по основному месту или по совместительству;
  • место работы;
  • режим работы и отдыха;
  • трудовые обязанности;
  • размер и условия выплаты заработной платы;
  • права и ответственность сторон.
  • Содержание трудового договора должно полно описывать условия его действия

    Если при заключении договора в него не были включены какие-либо обязательные реквизиты, то это не является основанием для его признания незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. При этом данные вносятся непосредственно в текст договора, а условия определяются приложением либо отдельным соглашением сторон. Эти документы составляются в письменной форме, подписываются обеими сторонами и являются неотъемлемыми частями трудового договора.

    Невключение в трудовой договор каких-либо из предусмотренных законодательством обязательных прав или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от них. Закон стоит выше договора, поэтому обязателен к исполнению.

    Как правильно указать место работы в трудовом договоре

    Для правильного определения места работы нужно указать:

    • название подразделения (например, головной офис, Тамбовский филиал, сталеплавильный цех и т. п.);
    • точный адрес места расположения структурного подразделения (например, г. Саратов, ул. Радищева, дом 222, офис 312).

    Помимо географического описания места работы сотрудника, следует в договоре подробно отразить характеристику рабочего места:

    • где оно расположено — цех, стол, склад, для водителя — вид транспортного средства и т. д.;
    • чем обустроено рабочее место — компьютер, селектор, выход в интернет, рабочий инструмент, механизмы, оборудование и т. д.;
    • иные подробности в зависимости от специфики трудовых обязанностей сотрудника.

    Неточное описание места работы в договоре может привести к уклонению сторон от выполнения его условий. А сотрудник даже сможет воспользоваться возможностью приостановить работу. Если не подразумевается стационарного рабочего места (например, у промоутера, пешего курьера, в других случаях разъездной работы), это тоже указывается в договоре с максимально точной формулировкой.

    Если человек работает на дому, в качестве места работы указывается его адрес проживания

    Режим рабочего времени и время отдыха

    Ст. 100 ТК РФ предусматривает допустимые режимы рабочего времени с продолжительностью рабочей недели:

    • пятидневная с двумя выходными днями;
    • шестидневная с одним выходным днём;
    • с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
    • неполная рабочая неделя.

    Наиболее распространена 40-часовая рабочая неделя. Как правило, это еженедельно пять рабочих дней и два выходных — суббота и воскресенье. Но организация бизнеса не всегда позволяет соблюдать такой режим. Нормативы рабочего времени и сменность обычно устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТК РФ и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями. Если у одного конкретного сотрудника они отличаются от общих правил, режим работы чётко прописывается в трудовом договоре.

    В любом случае договор должен содержать пункт о режиме работы: продолжительность ежедневной работы, в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов, число смен, чередование рабочих и нерабочих дней. Можно предусматривать работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников.

    Ненормированный рабочий день предусматривает исполнение своих должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Такой режим работы чаще указывают для топ-менеджеров.

    Может быть предусмотрена посменная работа. Зачастую делают, например, 12-часовой рабочий день со скользящими выходными. В таких случаях применяют суммированный учёт рабочего времени с условием, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала допустимую законодательством за установленный период (месяц, квартал и т. п.).

    Трудовой договор может предусматривать работу с гибким графиком, сокращённый рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени. Для некоторых сотрудников в связи с особыми обстоятельствами по трудовому договору рабочий день может быть разделён на части.

    В трудовом договоре указываются часы работы и отдыха

    Законодательством установлены отдельные нормы для режима работы инвалидов. Занятость в течение недели инвалидов 1 и 2 групп не может превышать 35 часов в неделю, 3 группы — срока, указанного в ИПР. Инвалидам 2 и 3 групп полагается очередной отпуск не менее 30 дней, плюс неоплачиваемый 60-дневный отпуск. Эти условия закрепляются в трудовом договоре. К сверхурочной работе инвалиды привлекаются только со своего письменного согласия. Соответственно, в договоре с ними не может быть условия о ненормированном рабочем дне.

    Оплата труда и премирование

    Согласно ст. 129 ТК оплата работникам по трудовому договору может устанавливаться в виде повременной оплаты по месячным окладам, дневным или часовым тарифным ставкам. В зависимости от профессии договор может предусматривать сдельную оплату. Она зависит не от продолжительности отработанного времени, а от количества изготовленной продукции, выполненных работ и т. п. Оплата может состоять из нескольких видов. Например, это базовый оклад, к которому ежедневно прибавляется процент от реализованной продукции или от суммы заключённых договоров. Если условия работы предполагают региональные надбавки или коэффициенты, это должно быть отражено в договоре.

    Условия премирования не являются обязательным пунктом договора. Но если работа предполагает регулярное получение бонусов, лучше это письменно зафиксировать. Такой подход позволит избежать споров и недоразумений.

    В трудовом договоре необходимо прописать размер и условия выплаты заработной платы

    К примеру, менеджеру по продажам обещают ежемесячную премию в 10 000 рублей при выполнении плана. Это условие прописывается в договоре, так как иначе у работника не будет уверенности, что он получит эти деньги. Значит, не будет и чёткой мотивации. Другой вариант: предприятие получило крупный контракт, руководство решило финансово поощрить отдел, который над ним работал. Здесь премию можно оформить отдельным приказом, законодательство этого не запрещает. А предусмотреть такую ситуацию заранее невозможно, значит прописывать в договорах работников нет смысла.

    Работодатель имеет право привлекать сотрудников к сверхурочной работе и вызывать в выходные дни. Статья 152 ТК РФ устанавливает правила компенсации и повышенные коэффициенты в таких случаях. Условия трудового договора могут включать оплату сверхурочных часов, но она не может быть меньше, чем установлено законом. А работник имеет право на повышенную оплату или отгул, даже если в договоре об этом не сказано.

    Видео: последние новации в оформлении трудового договора

    Ответственность за ошибки в трудовом договоре

    За ошибки в трудовом договоре КоАП предусматривает немалые штрафы, причём и на компанию как юридическое лицо, и на директора. Такие наказания предусмотрены статьёй 5.27 КоАП РФ.

    Размеры штрафов таковы:

    1. Если в договоре не указано место работы с полным адресом (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), компанию оштрафуют на 50 тыс. руб.
    2. Если не определён класс условий труда, то штраф составит 80 тыс. руб. (по части 3 статьи 5.27 КоАП). Работодатель обязан провести спецоценку и определить класс условий труда: оптимальные, допустимые, опасные, вредные. Условия труда с указанием даты проведения спецоценки должны быть указаны в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
    3. Если оформлен срочный договор без указания причины временного трудоустройства (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), можно получить штраф в размере 30 тыс. руб. по части 1 статьи 5.27 КоАП.
    4. Если работодателем выбран сменный режим работы, но не прописан в трудовом договоре с указанием продолжительности рабочего дня (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в том числе и с указанием режима со скользящими выходными, то ему грозит штраф 30 тыс. руб. по части 1 статьи 5.27 КоАП.
    5. Договор без подписи практически документом не считается. Наёмный работник не только подписывает два экземпляра договора, но и подтверждает получение трудового договора подписью на экземпляре работодателя (ст. 67 ТК РФ). Если это требование не выполняется, руководителя оштрафуют на 1,5 тыс. руб. по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

    Если в договоре не указаны трудовые функции и условия оплаты труда, это также нарушение, за которое положен штраф.

    Трудовые функции и договор

    Трудовая функция работника – это его непосредственные обязанности, расписанные более подробно. Они, как правило, отражаются отдельно в должностной инструкции сотрудника, но могут быть включены и непосредственно в сам трудовой договор.

    Трудовые отношения индивидуализируются под конкретного работника в зависимости от должности, которую он занимает, и поставленных перед ним задач. В трудовом договоре в этом случае прописывается конкретный вид выполняемой работы, объем должностных обязанностей, пределы возникающей ответственности. Если поручаемая сотруднику работа связана с предоставлением различных льгот, компенсаций и выплат, установленных законом, то указывать его должность в трудовых функциях нужно обязательно.

    Классификация и виды трудовых договоров

    Есть несколько оснований для делений трудовых соглашений. В частности, по срокам действия можно выделить такие соглашения: на определенный и неопределенный период. Значимость с практической точки зрения заключается в том, что обеспечении и формировании первоочередного правомочия. Заключается оно в постоянной работе и получении заработка за исполнение трудовых функций. Срочные соглашения могут подразделяться на отдельные виды договоров.

    К ним отнесены:

    • абсолютная определенность периода (когда устанавливается выборная должность);
    • относительная определенность сроков (это касается лиц, которые поступают на должность в фирму для проведения конкретной работы);
    • условные (такие акты заключаются с человеком, который будет трудиться на конкретной должности в течение определенного срока).

    Виды и формы трудового договора

    По общему правилу, трудовые договора заключаются в письменной форме и в количестве экземпляров равному количеству сторон. Как правило, их всего две – работодатель и работник. Каждый экземпляр в обязательном порядке заверяется в конце подписями всех сторон и вступает в силу с даты его подписания.

    По своим видам договора делятся на:

    • срочные, которые заключаются на определенный срок, но не более пяти лет:
    • бессрочные, в них срок их действия не оговаривается.

    В свою очередь, срочные договора также подразделяются. Они могут быть заключены на срок:

    • до окончания выполнения определенной работы;
    • до истечения конкретной даты;
    • на период замещения отсутствующего лица.

    Прекращение трудового договора по соглашению сторон влечет за собой прекращение узаконенных отношений нанимателя и работника.

    Какие бывают сроки трудового договора?


    Первая Юридическая Коллегия FLC GROUP
    Трудовой договор может быть как бессрочным, так и срочным. Начало действия трудового договора обычно прописывается в части под названием «Основные/общие положения» в строке: работник должен приступить к исполнению своих должностных обязанностей с (дата). Важно: дата, которая указана в шапке договора не является датой начала исполнения обязанностей. Это дата составления и регистрации трудового договора. Например: договор составлен 25.11.2019, но работник должен приступить к исполнению своих должностных обязанностей с 30.11.2019 года.

    С датой начала действия разобрались, теперь перейдём к окончанию срока действия трудового договора. Итак, по общим правилам трудовой договор заключается на неопределённый срок. В случае, если в договоре не прописан срок, то он считается бессрочным.

    Срочный трудовой договор может быть заключён максимум на 5 лет. Не позднее, чем за три дня до окончания действия срочного трудового договора работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о расторжении данного договора.

    Важно: для того, чтобы заключить срочный договор, у работодателя должно быть основание. В случае, если его нет, то при возникновении трудового спора Вы вправе требовать заключения договора на неопределённый срок.

    Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях: 1. Если основной работник отсутствует, в частности, находится в отпуске, или на больничном, или в длительной командировке, но за ним сохраняется его рабочее место. (про формулировку срока в договоре будет отдельный пост) 2. На время выполнения временных работ. Максимум до двух месяцев. 3. На время выполнения сезонных работ. 4. В случае, если будущий работник будет работать за границей. 5. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (например монтажные или какая-то реконструкция). На это необходимы соответствующие основания и в подтверждение документация со сроками. 6. В случае, если организация создана с заведомо определёнными сроками для выполнения определённых работ. 7. На время выполнения определённых работ, в случае, когда срок их окончания не может быть определён конкретной датой. 8. В случае, если работа проходит в форме стажировки. 9. На работы, связанные с выборными органами или выборной должностью 10. Если лицо направлено от службы занятости для выполнения общественных работ или работ временного характера 11. В случае прохождения альтернативной гражданской службы.

    Также срочный трудовой договор может быть заключён по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ

    Трудовой договор с иностранным гражданином заключается также на неопределённый срок. Здесь уже необходимо отслеживать срок мед. полиса, патента и прочих документов иностранного гражданина, чтобы в случае не предоставления расторгать трудовой договор. Но заранее заключать договор на срок, например, действия патента, нельзя!

    В случае, если был заключен срочный трудовой договор, но ни работодатель, ни работник не потребовали расторжения договора до окончания его срока действия, и работник продолжает выполнять свои должностные обязанности, то договор считается бессрочным.

    Знайте свои права!

    С Уважением,

    Рассказова Анастасия Григорьевна

    Специалист в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства «FLC GROUP»

    Всегда на связи, FLC_GROUP

    Если Вам понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь на нас в социальных сетях! Спасибо за внимание!
    FLC GROUP «ПЕРВАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОЛЛЕГИЯ»

    Отличие трудового договора от гражданско-правового

    Основным отличием трудового договора от гражданско-правового является то, что первый регулируется нормами ТК РФ, а второй – нормами ГК РФ. На основании трудового договора работник исполняет работы только лично, без права перепоручения, тогда как в гражданско-правовом соглашении есть возможность передачи части работы третьему лицу.

    Целью гражданско-правового договора является достижение конкретного результата, в то время как по трудовому договору основным является сам трудовой процесс, выполнение определенной трудовой функции.

    По трудовому договору оплата труда производится систематически, по установленному окладу и не реже, чем каждые полмесяца. В гражданско-правовом соглашении оплата оговаривается конкретно и может быть единовременной по окончании работы или достижении конкретного результата.

    Автор статьи

    Рейтинг
    ( 1 оценка, среднее 4 из 5 )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Для любых предложений по сайту: [email protected]